Question

1. É A forma de gerir as organizações em um mundo com mudanças incrementais e

previsíveis, com foco na eficiência, onde as pessoas eram vistas como mais um apêndice

da máquina, mudou consideravelmente. A Área de Recursos Humanos (ARH), antes

responsável somente por atividades operacionais, atualmente compartilha, cada vez

mais, do negócio e da estratégia organizacional. As pessoas passaram de simples

recursos, como eram vistas no modelo mecanicista, para o principal componente do

capital intelectual de uma organização.

Assim, e considerando seus estudos sobre o caráter da ARH, assinale a alternativa

correta.

a) Na busca de atender às novas demandas organizacionais, a ARH procura se estruturar de

forma padronizada, já que as organizações possuem necessidades semelhantes nesta

área.

b) A ARH é caracterizada por seu caráter multivariado, haja vista que trata de aspectos

introversivos e extroversivos cujas técnicas podem atingir, direta ou indiretamente, as

pessoas.

c) A ARH é caracterizada ou pelo seu caráter multivariado, que envolve diversas técnicas e

áreas do conhecimento, ou pelo seu caráter contingencial, mas nunca ambas

simultaneamente.

d) A ARH, quando centralizada e com unidades nas filiais, apresenta a vantagem do

conhecimento profundo dos problemas das filiais pela ARH e não pelas suas unidades, para

fins de tomada de decisões da ARH.

e) Análise e descrição de cargos e plano de carreiras, dentre outros, são exemplos de técnicas

extroversas e aplicadas diretamente sobre as pessoas.​

Answer 1

Resposta:

letra d

Explicação:

espero te ajudado