Question

1) Descreva quais são os outros 5 fatores segundo Valle (2017) que são considerados básicos para a satisfação no trabalho?
​2) Descreva quais são os componentes afetivos de satisfação no trabalho apontados segundo Locke (1976)?​

Answer 1

Resposta:

1) Para Valle (2007) os seis fatores considerados básicos da satisfação no trabalho são:

 1. Trabalho Desafiador: grau em que o trabalho apresenta interesse,desafio,permite criatividade,diversidade e satisfação pessoal.

  2. Oportunidade de crescimento: oportunidade de aperfeiçoar capacidade e, assim ampliar as competências do indivíduo.Oportunidades para aprender a crescer bem como para progredir dentro da organização.

  3. Reconhecimento por realizações : reconhecimento por parte dos colegas e superiores.

  4. Remuneração : recebimento da remuneração direta e indireta, especialmente baseado em políticas organizacionais e decorrentes do desempenho e da produtividade do trabalhador.

  5.Condições de Trabalho:ambiente físico  de trabalho,condições de segurança,equipamentos,suporte material e tecnológico para a realização de trabalhos.

  6. Relacionamento com colegas e chefia: interação social com colegas e chefia (apoio, confiança, identificação,comunicação,amizade,relacionamento interpessoal no trabalho.

   

Resposta:

2) segundo locke(1976 apud MARTINEZ;PARAGUAY,2003) aparecem dois componentes distintos:  

 a) O Emocional : refere-se a quão bem a pessoa se sente em relação ao seu trabalho.

 b) O Cognitivo :  referente à opinião e ao pensamento da pessoa sobre seu trabalho.  

  Esses dois componentes sugerem que a satisfação no trabalho baseia-se,por um lado, no que o indivíduo pensa e,por outro no que o indivíduo sente,ou seja ,há uma relação entre o que a pessoa espera do seu trabalho (ligado a aspectos que ela valoriza) e o que realmente está recebendo em troca.  Se ela obtém valores importantes para ela ficará satisfeita, e se perceber desvalorização, ficará insatisfeita.

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Answer 2

1 - Fatores básicos para a satisfação no trabalho, segundo Valle:

 

• Emocional: sensação de bem-estar no trabalho.

• Desafio: trabalhos desafiadores permitem o desenvolvimento de criatividade e satisfação pessoal.

• Crescimento: se refere as oportunidades de aperfeiçoamento e crescimento no trabalho.  

• Reconhecimento: fator imprescindível diante de um trabalho bem feito.  

• Remuneração: através de bons pagamentos pela eficiência e produtividade.  

• Condições de Trabalho: compreende os fatores de ambiente físico, segurança, equipamentos, etc.

• Bom relacionamento com colegas e chefia: a interação social é importante no desempenho no trabalho.

2 - Os componentes afetivos de satisfação no trabalho apontados por Locke são:

• Emocional: bem-estar no trabalho.  

• Cognitivo:  diz respeito às opiniões internas e externas quanto a execução do trabalho.  

Locke preconiza que a satisfação no trabalho está relacionada ao que o trabalhador pensa e sente perante o seu trabalho, sendo suas expectativas atreladas  aos seus recebimentos e reconhecimentos no seu ambiente de trabalho.

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Bons estudos!