1) Dentro do conteúdo trabalhado até o momento, qual deve ser a principal característica de um gestor? Alternativas: a)Ter personalidade forte e se impor junto a sua equipe; b)Ser totalmente independente e criar suas próprias metas e objetivos estratégicos. c)Deve pensar na empresa, ou seja, nos seus objetivos estratégicos, pois só assim esse terá o comprometimento necessário para que suas ações excedam as suas atividades fins e atendam a todo o contexto organizacional e mercadológico. d)Manter-se longe das discussões estratégicas e focar na condução do trabalho operacional da sua equipe. e)Deve pensar na empresa, ou seja, colocando as metas financeiras acima de todos os demais objetivos e metas estipulados pela organização. 2) Para compreender a Gestão por Competências, faz-se necessário entender o significado da terminologia Competência. Sendo assim, qual o significado de competência? Alternativas: a)Competência pode ser entendida como um conjunto de conhecimentos especializados e diferenciados de alguém sobre um determinado assunto, bem como as suas habilidades e destrezas, atitudes e comportamentos que somadas venham a aumentar a probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determina das atividades. b)Trata-se dos conhecimento teóricos sobre um determinado assunto ou atividade desempenhada pela empresa. c)É uma forma de distinção de alguns profissionais em relação aqueles que demonstram desconhecimento, ou seja, incompetência. d)Competência pode ser técnica ou relacional (relacionamento) que juntos definem o sucesso ou não de uma empresa. e)Competência saber algo melhor que os outros, não importando como esse conhecimento é administrado e aplicado por quem o detém. 3) Qual é a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? Alternativas: a)As competências técnicas estão atreladas ao conhecimento. As competências comportamentais, estão atreladas a questões de habilidades e destreza b)As competências técnicas estão atreladas ao conhecimento, habilidades e destreza. As competências comportamentais, estão atreladas a questões de personalidade do individuo c)As competências comportamentais são desenvolvidas através de treinamentos e educação, já as técnicas por serem relacionadas apenas a habilidade e a destreza são relacionadas a personalidade do individuo. d)As competências comportamentais estão atreladas as questões de personalidade e portanto facilmente identificadas e desenvolvidas, diferente das técnicas e)As competências técnicas estão atreladas s questões de personalidade e portanto são difíceis de serem identificadas e desenvolvidas. 4) Quais são os níveis de competências técnicas existentes? Alternativas: a)Nível 1, 2 e 3 b)Nível elementar, básico, fundamental, Avançado/Sólido, Nível Profundo c)Nível básico, Médio e Avançado d)Nível elementar, Médio, Avançado e Altamente Avançado e)Nível Baixo, Médio e Alto 5) Dentre as competências comportamentais abordadas neste documento, qual delas refere-se a capacidade de dimensionar a importância do meio-ambiente e o impacto de suas ações na preservação do mesmo? Alternativas: a)Ética b)Coerência c)Consciência ambiental d)Compromisso com resultado e)Adaptabilidade
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) Eu marcaria letra C)
2) Eu marcaria A)
3) Eu marcaria B)
4) É B)
5) É letra C)
espero ter ajudado^^
Resposta:
1)Dentro do conteúdo trabalhado até o momento, qual deve ser a principal característica de um gestor?
Alternativas:
a)Ter personalidade forte e se impor junto a sua equipe;
b)Ser totalmente independente e criar suas próprias metas e objetivos estratégicos.
c)Deve pensar na empresa, ou seja, nos seus objetivos estratégicos, pois só assim esse terá o comprometimento necessário para que suas ações excedam as suas atividades fins e atendam a todo o contexto organizacional e mercadológico. Alternativa assinalada
d)Manter-se longe das discussões estratégicas e focar na condução do trabalho operacional da sua equipe.
e)Deve pensar na empresa, ou seja, colocando as metas financeiras acima de todos os demais objetivos e metas estipulados pela organização.
2)Para compreender a Gestão por Competências, faz-se necessário entender o significado da terminologia Competência. Sendo assim, qual o significado de competência?
Alternativas:
a)Competência pode ser entendida como um conjunto de conhecimentos especializados e diferenciados de alguém sobre um determinado assunto, bem como as suas habilidades e destrezas, atitudes e comportamentos que somadas venham a aumentar a probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determina
das atividades. Alternativa assinalada
b)Trata-se dos conhecimento teóricos sobre um determinado assunto ou atividade desempenhada pela empresa.
c)É uma forma de distinção de alguns profissionais em relação aqueles que demonstram desconhecimento, ou seja, incompetência.
d)Competência pode ser técnica ou relacional (relacionamento) que juntos definem o sucesso ou não de uma empresa.
e)Competência saber algo melhor que os outros, não importando como esse conhecimento é administrado e aplicado por quem o detém.
3)Qual é a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais?
Alternativas:
a)As competências técnicas estão atreladas ao conhecimento. As competências comportamentais, estão atreladas a questões de habilidades e destreza
b)As competências técnicas estão atreladas ao conhecimento, habilidades e destreza. As competências comportamentais, estão atreladas a questões de personalidade do individuo Alternativa assinalada
c)As competências comportamentais são desenvolvidas através de treinamentos e educação, já as técnicas por serem relacionadas apenas a habilidade e a destreza são relacionadas a personalidade do individuo.
d)As competências comportamentais estão atreladas as questões de personalidade e portanto facilmente identificadas e desenvolvidas, diferente das técnicas
e)As competências técnicas estão atreladas s questões de personalidade e portanto são difíceis de serem identificadas e desenvolvidas.
4)Quais são os níveis de competências técnicas existentes?
Alternativas:
a)Nível 1, 2 e 3
b)Nível elementar, básico, fundamental, Avançado/Sólido, Nível Profundo Alternativa assinalada
c)Nível básico, Médio e Avançado
d)Nível elementar, Médio, Avançado e Altamente Avançado
e)Nível Baixo, Médio e Alto
5)Dentre as competências comportamentais abordadas neste documento, qual delas refere-se a capacidade de dimensionar a importância do meio-ambiente e o impacto de suas ações na preservação do mesmo?
Alternativas:
a)Ética
b)Coerência
c)Consciência ambiental Alternativa assinalada
d)Compromisso com resultado
e)Adaptabilidade
Explicação: