Question

1)
De acordo com vários autores, determinados comportamentos dentro da organização podem indicar problemas relacionados ao clima organizacional. Analise as afirmativas a seguir.

I. Rotatividade de pessoal;

II. Alta produtividade;
III. Solicitação de aumento de salário;
IV. Greves;
V. Equipe disciplinada;
VI. Absenteísmo.

Assinale a alternativa correta e que indica os itens referentes a esses problemas:

Alternativas:

a)
I e II apenas

b)
II; III e IV apenas.

c)
V e VI apenas.

d)
I; IV e VI apenas.

e)
I; II; III; IV; V e VI .

2)
O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a organização são denominados Capital:

Alternativas:

a)
Intelectual.

b)
Humano.

c)
Operacional.

d)
Social.

e)
Técnico.

3)
Na era da informação, é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual se insere o denominado capital humano, constituído com os talentos, as competências, a experiência das pessoas. Enquanto o capital físico se desgasta, se deteriora, o conhecimento se valoriza e sedimenta a cada dia. Esta afirmação é:

Alternativas:

a)
Verdadeira

b)
Falsa

4)
Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.


NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:

Alternativas:

a)
Dá ênfase à especialização.

b)
Dá ênfase à ética e à responsabilidade.

c)
Demonstra preocupação com resultados.

d)
Prioriza colaboradores agrupados em equipes.

e)
Valoriza inteligência e talento.

Answer 1

Resposta:

1-D (I,IV e VI)

2-A (Intelectual)

3-A (Verdadeira)

4-A (Dá ênfase à especialização)

Explicação:

Respostas da atividade Aap1 (gestão de pessoas) UNOPAR 8º cemestre de Pedagogia.

Answer 2

1-D) I; IV e VI apenas.

São alguns exemplos de problemas relacionados ao clima organizacional: a rotatividade de pessoal, as greves e o absenteísmo.

2-A) Intelectual.

O capital intelectual envolve o conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que possuem valor econômico para a organização.

3-A) Verdadeira.

Na era da informação, ocorre o avanço da importância do capital intelectual da organização, em que é inserido o capital humano.

4-A) Dá ênfase à especialização.

O conceito de gestão de pessoas se caracteriza por valorizar inteligência e talento, demonstrar preocupação com os resultados e priorizar colaboradores e equipes.

Bons estudos!