1) De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho que o colaborador precisa conhecer: Selecione uma alternativa: a) Conhecer a empresa com sua história. b) Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos. c) Conhecer a equipe de trabalho. d) Conhecer as instalações da empresa. e) Obter informações sobre a vaga que ocupará.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos.
Deste modo, ao conhecer os rumos da empresa, o planejamento será elaborado a longo prazo, logo uma série de perspectivas e estratégias para a permanência dessa empresa serão implementadas.
Assim, a noção de estratégia deverá ser pautada e construída pela administração e os gestores dessa mesma empresa.
Explicação:essa é uma questão que já foi respondida aqui,mesmo assim espero ter ajudado :)
Resposta:
De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho que o colaborador precisa conhecer:
Alternativas:
a) Conhecer a empresa com sua história.
b) Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos. Alternativa assinalada
c) Conhecer a equipe de trabalho.
d) Conhecer as instalações da empresa.
e) Obter informações sobre a vaga que ocupará.
2) Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão:
I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente.
II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar.
III. Conhecer as regras e as normas da empresa.
IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo.
V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração.
Estão incorretos apenas os itens:
Alternativas:
a) I e II.
b) II e IV.
c) II, IV e V.
d) I, II e III.
e) IV e V. Alternativa assinalada
3) De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é:
Alternativas:
a) Uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levar o funcionário a conhecer a empresa, sua história, valores e perspectivas. Alternativa assinalada
b) Contar com os próprios colaboradores para treinar e desenvolver pares.
c) O estilo de trabalhar, crescer e depois se aposentar.
d) O grau de confiança estabelecido no início das atividades profissionais.
e) Poder controlar o próprio horário de trabalho, poder estar mais próximo da família.
4) O mercado de recursos humanos é composto de mercado de RH em oferta e procura, e, sendo assim, apresenta determinadas características. O mercado em oferta apresenta quais caraterísticas?
I. Excessiva quantidade de candidatos.
II. O candidato escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego.
III. Dificuldade em conseguir emprego.
IV. Temor em perder o emprego atual e maior fixação no emprego.
V. Baixo absenteísmo.
VI. O candidato aceita qualquer oportunidade de emprego.
Assinale a alternativa incorreta:
Alternativas:
a) Apenas II. Alternativa assinalada
b) Apenas IV.
c) Apenas V.
d) Apenas I.
e) Apenas III.
Explicação: