1) Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: Selecione uma alternativa: a) II e III, apenas. b) III e V, apenas. c) IV e V, apenas. d) III e IV, apenas. e) I e II, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
III E IV
Explicação:
Resposta:
Av - Gestão de Pessoas
1)
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
d) III e IV, apenas CORRETO
2)
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.
Estão corretos apenas:
e) I, III e IV CORRETO
3)
A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto:
a) Aumentar o foco e a flexibilidade. CORRETO
4)
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:
d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. FALSA
5)
Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos corretamente:
a) Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração. CORRETO
6)
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que: I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo. II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar. III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa. IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir. V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista.
d)
Apenas a afirmação III é falsa. RESPOSTA CORRETA
7)
Com relação ao programa de integração nas organizações, analise:
I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias. II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos. III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais.
a)
I e III estão corretas. CORRETA
8)
Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura: I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos. II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional. III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego.
c)
I e II. CORRETA
9)
Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a:
I. Comportamentos discriminatórios.
II. Relação com parceiros.
III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais.
IV. Visitas à estrutura da empresa.
V. Normas de conduta geral.
d)
I, II, IV e V. CORRETO
10) Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:
a)
I, II, III e IV apenas CORRETO
Explicação
Corrigido pelo AVA