1)
Conflitos são situações vividas com certa frequência por profissionais e gestores. Trata-se de momentos delicados e importantes para os quais é preciso estar preparado. Assinale a alternativa correta acerca dos conflitos:
a)
O conflito independe da forma como as partes veem a situação; ele existe mesmo que ninguém esteja percebendo.
b)
O conflito é uma situação frequente vivida no ambiente de negócios e que traz consequências muito negativas para os envolvidos.
c)
O conflito é sinônimo de desavença e surge toda vez que os interesses das partes colidem, seja qual for o motivo para isso.
d)
Para a existência do conflito, é dispensável a interação entre as pessoas, podendo surgir mesmo que elas não se relacionem.
e)
Um conflito pode se estabelecer mesmo sem necessidade de ação e reação por se tratar de uma desavença.
Soluções para a tarefa
Resposta:
c)
O conflito é sinônimo de desavença e surge toda vez que os interesses das partes colidem, seja qual for o motivo para isso.
Explicação:
O conflito é uma questão de percepção. Ou seja, se uma das partes, ou nenhuma delas, perceber a situação conflitante, ela na verdade não existe.
As consequências do conflito não são necessariamente negativas. Muitas vezes, ele significa uma oportunidade de crescimento, de amadurecimento e de inovação para os envolvidos.
Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece.
No entanto, o conflito tem base na interação social, ou seja, na relação entre as pessoas. Ele pode surgir de divergências acerca de objetivos em um negócio, por exemplo, de ideias diferentes ou até mesmo pela incompatibilidade entre dois indivíduos.
É importante ressaltar que um conflito só existe a partir de um movimento de ação e reação das partes envolvidas.
Resposta:
O conflito é sinônimo de desavença e surge toda vez que os interesses das partes colidem, seja qual for o motivo para isso.
Explicação:
O conflito é uma questão de percepção. Ou seja, se uma das partes, ou nenhuma delas, perceber a situação conflitante, ela na verdade não existe.
As consequências do conflito não são necessariamente negativas. Muitas vezes, ele significa uma oportunidade de crescimento, de amadurecimento e de inovação para os envolvidos.
Um conflito é definido, em grande parte das vezes, como um embate, uma discordância ou desavença. Toda vez que os interesses de duas ou mais partes colidem por algum motivo, o conflito aparece.
No entanto, o conflito tem base na interação social, ou seja, na relação entre as pessoas. Ele pode surgir de divergências acerca de objetivos em um negócio, por exemplo, de ideias diferentes ou até mesmo pela incompatibilidade entre dois indivíduos.
É importante ressaltar que um conflito só existe a partir de um movimento de ação e reação das partes envolvidas.