1. Com qual freqüência a Avaliação Psicológica é realizada na empresa?
2. Quais os instrumentos utilizados na Avaliação Psicológica?
3. Com qual freqüência são utilizados os testes psicológicos? Quais são os testes que você utiliza?
4. Você sabe nos informar se estes testes são válidos? O que é validade de um teste psicológico? Qual sua importância para a área de avaliação psicológica?
5. Que tipo de estudos estes testes apresentam para que sejam utilizados em seleção de pessoal?
6. Você tem conhecimento da Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia sobre a avaliação dos testes?
7. A organização possui algum projeto e/ou estudos científicos sobre temas ligados a área de testes psicológicos? Você acha esse tipo de investimento viável? Por quê?
Soluções para a tarefa
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1. sempre que preciso, normalmente aplicada quando se ingressa na empresa , quando mudança de cargo...
2. conversa, em alguns casos testes
3.
4.sao validos sim! é extremamente importante pois nos indicam varios aspectos que talvez se o individuo falasse nao seria de fato veridico
5. todos possiveis para os pesquisadores, os testes sao seguros e eficaz
6. sim
7. sim, e muito importante e sao pesquisadores que estudam muito e antes de que os testes sao vendidos para psicologos formados e registrado pelo CRPMG voce tem toda uma liberdade para fazer o comentario sobre o teste e a cada 5 anos o teste passa por uma validação novamente. sao seguros sim !
2. conversa, em alguns casos testes
3.
4.sao validos sim! é extremamente importante pois nos indicam varios aspectos que talvez se o individuo falasse nao seria de fato veridico
5. todos possiveis para os pesquisadores, os testes sao seguros e eficaz
6. sim
7. sim, e muito importante e sao pesquisadores que estudam muito e antes de que os testes sao vendidos para psicologos formados e registrado pelo CRPMG voce tem toda uma liberdade para fazer o comentario sobre o teste e a cada 5 anos o teste passa por uma validação novamente. sao seguros sim !
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