1) Com novos valores introduzidos no mercado, juntamente com a explosão da tecnologia, o conceito de auditoria sofreu grandes mudanças desde a época do seu surgimento, especialmente nas últimas décadas. E desta forma, surgiu também sua segmentação dividindo-se em várias áreas da empresa. Assinale a alternativa que segundo o autor MILKOVICH apresenta o conceito de auditoria em Recursos Humanos. Alternativas: a) Trata-se de uma atividade essencialmente especializada dentro das organizações, pois permite às mesmas examinar as suas políticas e práticas de gestão de pessoas, passando pelos diversos subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, práticas de contratação e admissão de pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento, dentre outros, com grande ênfase nestes processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador. b) A auditoria assume a finalidade de ajudar uma empresa a realizar sua autoanálise e conhecer- se melhor a fim de transpor possíveis obstáculos já instalados, como também alcançar resultados da forma mais eficiente possível. c) Uma técnica que consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos dados contidos nas demonstrações e relatórios, por meio do exame minucioso dos registros e dos documentos que deram origem a eles. d) Uma atividade em que são realizadas funções de apoio, orientação e supervisão para as demandas organizacionais. Tem como principal finalidade, após a captação de informações relevantes e a realização de um diagnóstico hábil, não só identificar na prática, onde estão os possíveis erros ou distorções que prejudicam um melhor resultado, como fundamentalmente indicar o melhor caminho para a solução dos problemas encontrados. e) Realizar análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal e da avaliação do seu funcionamento atual, por meio da medição dos custos e benefícios dos programas de RH em comparação com o desempenho passado e também com outras organizações. 2) A auditoria em RH pode ser definida a partir de
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Resposta:
AV- Auditoria e Consultoria em RH
Explicação:
1- A
2- C- 2- a, 3- b, 1c
3- D
4- B
5- E -VVVV e V
6- B
7- C- I,II e IV
8- E
9- D-II, III e IV
10- A.
Explicação:
A alternativa que contém o conceito de auditoria em Recursos Humanos, de acordo com o autor MILKOVICH, é a LETRA A:
"Trata-se de uma atividade essencialmente especializada dentro das organizações, pois permite às mesmas examinar as suas políticas e práticas de gestão de pessoas, passando pelos diversos subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, práticas de contratação e admissão de pessoal, remuneração, benefícios e folha de pagamento, dentre outros, com grande ênfase nestes processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador."
A auditoria pode ser entendida como um exame que é feito em determinada empresa. Esse exame, sistemático e cuidadoso, faz uma análise das atividades que são desenvolvidas na organização em questão.
O objetivo da auditoria é averiguar se as atividades desenvolvidas encontram-se em conformidade com o que foi previamente planejado e/ou estabelecido previamente. Verifica-se também se houve implementação eficaz e em conformidade com a consecução dos objetivos.
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