1- Com base na oferta e procura no mercado de trabalho, cite uma característica da oferta e da procura.
2- Com base no conceito de recrutamento, apresente sua definição.
3- Conforme o conceito de seleção de pessoal, apresente sua definição.
4- Qual o processo de raciocínio que você utilizaria para escolher uma fonte de recrutamento?
5- Qual o nome dado ao instrumento que "dispara" o processo de R&S e o que determina se o seu atendimento será automático ou não?
6- A quem pertence a decisão final sobre a escolha de um candidato? Por quê?
7- Comente a frase: "O desafio é conseguir recrutar candidato devidamente qualificado em um mar de gente desqualificada que procura emprego".
Soluções para a tarefa
Resposta:
1-Queremos comprar uma garrafa d'água num dia de verão, na praia.
Muitas pessoas querem beber água e assim, a demanda por água, aumenta. Certamente, o comerciante vai vendê-la por um preço mais caro do que aquele do inverno ou se estivesse frio.
2-Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
3-A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
4-Recrutamento Interno:A Empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados.
5-Requisiçao de pessoal.
6-Após a comparação entre as características exigidas pelo cargo e as características oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários destes apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o cargo vago.
O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado, aplicar as técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequado ao cargo.
Porém, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante. Assim, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
7-O processo de recrutamento e seleção é composto de diversas etapas e cada uma delas possui grande importância. Por isso, elas devem ser sempre cumpridas de modo correto.
No entanto, elas possuem características específicas que devem ser analisadas e adaptadas de acordo com as necessidades da empresa. Dependendo da situação, é possível, até mesmo, suprimir algumas partes do processo para otimizar a contratação.
Algumas das etapas principais de processos de recrutamento e seleção padrão são as seguintes:
análise de necessidades;
prospecção dos candidatos;
triagem de currículos;
entrevistas;
testes e provas técnicas;
entrevista de seleção;
verificação de dados;
comunicação da escolha da empresa.
Explicação:
1-A Lei da Oferta e da Procura é um fenômeno que determina os preços dos produtos no mercado.
Basicamente, quando há muita oferta, os preços diminuem, e quando há muita procura por um produto e escassez do mesmo, os preços sobem.
2-Segundo ribeiro(2016).
3-Segundo Chiavienato(2000).
4-
Transferência de Pessoal.
Promoções de Pessoal.
Transferência com promoções de pessoal.
Programas de desenvolvimento de pessoal.
Planos de Encarreiramento (carreira) de pessoal.
Vantagens do Recrutamento Interno:
É mais econômico para a empresa.
É mais rápido.
Apresenta maior índice de validade e de segurança.
É uma fonte poderosa de motivação para os empregados.
Aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal.
Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.
5-RP
6
1 - A situação de oferta no mercado de trabalho acontece quando há um grande número de vagas a serem preenchidas e poucos candidatos disponíveis. Uma característica desse tipo de situação é a existência de critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Quando existem poucas oportunidades no mercado de trabalho, ele está em situação de procura. Uma característica dessa situação é a existência de critérios de seleção mais rígidos por conta da abundância de candidatos.
2 - Recrutamento consiste no conjunto de informações, procedimentos e técnicas utilizados para atrair candidatos qualificados para ocupar as vagas existentes em uma empresa.
3 - Seleção de pessoas é o processo que permite escolher o funcionário ideal entre muitos candidatos.
4 - Um processo de raciocínio interessante para ser utilizado ao escolher uma fonte de recrutamento é a utilização de uma empresa de recrutamento e seleção. Esse tipo de empresa é especializado em recrutamento e seleção. A empresa é contratada de maneira terceirizada e fica responsável por atrair e selecionar os candidatos mais aptos para preencher as vagas existentes na organização que a contratou.
5 - O nome dado ao instrumento que "dispara" o processo de recrutamento e seleção e determina se o seu atendimento será automático ou não é requisição de pessoal.
6 - A decisão final sobre a escolha de um candidato cabe ao departamento requisitante ou a seu superior imediato.
7 - A frase "O desafio é conseguir recrutar candidato devidamente qualificado em um mar de gente desqualificada que procura emprego" se refere ao tanto de pessoas que procuram emprego e se candidatam a vagas indiscriminadamente. Muitas vezes, sem nem se enquadrar no perfil solicitado. Isso faz com que a empresa tenha que analisar mais candidatos até que encontre as poucas pessoas que se enquadram nas vagas.
Em que consiste recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção consiste no processo de contratação de novos profissionais para uma empresa.
Ele é composto por diversas etapas que se iniciam com a requisição de pessoal, passam por triagens e entrevistas e finalizam com a decisão final sobre a escolha do candidato.
Veja mais uma questão sobre recrutamento e seleção aqui: https://brainly.com.br/tarefa/51925585.
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