1. Cite e explique os três níveis de Pressuposições básicas da Cultura Organizacional. 2. Explique como os Artefatos são importantes para o condicionamento do comportamento do colaborador dentro de uma determinada cultura. Exemplifique sua resposta.
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Olá!
Com base em outras questões anteriores, deixarei as mesmas considerações para você.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. De acordo com os estudos da Administração, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
São níveis da Cultura Organizacional:
1) ARTEFATOS - em termos simples, são os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
2) VALORES COMPARTILHADOS - não é tão perceptível, já que representam as decisões tomadas no ambiente empresarial. Para ter a correta percepção destes valores, é preciso um certo tempo de trabalho.
3) PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS - podemos afirmar que é a essência da Cultura Organizacional. Em termos simples, são as crenças e as verdades inconscientes que as pessoas acabam acreditando.
Espero ter contribuído.
Com base em outras questões anteriores, deixarei as mesmas considerações para você.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. De acordo com os estudos da Administração, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
São níveis da Cultura Organizacional:
1) ARTEFATOS - em termos simples, são os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
2) VALORES COMPARTILHADOS - não é tão perceptível, já que representam as decisões tomadas no ambiente empresarial. Para ter a correta percepção destes valores, é preciso um certo tempo de trabalho.
3) PRESSUPOSIÇÕES BÁSICAS - podemos afirmar que é a essência da Cultura Organizacional. Em termos simples, são as crenças e as verdades inconscientes que as pessoas acabam acreditando.
Espero ter contribuído.
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