Question

1)Chiavenato (2010, p. 133) relata que a seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:


I – a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;

II – todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;

III – na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;

IV – na seleção, os testes práticos reúnem um grupo para verificar características mais autênticas dos candidatos,

V – na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)Somente as alternativas III, IV e V estão corretas;


b)Somente a alternativa III está correta;

c)Somente as alternativas II e IV estão corretas;

d)Somente as alternativas I, III e V estão corretas;

e)Somente as alternativas I e III estão corretas;

2)A técnica de seleção considerada mais utilizada pelas organizações é a entrevista. Uma entrevista de emprego é realizada em quatro etapas: abertura, pesquisa, troca e fechamento. Cada uma dessas etapas tem objetivos específicos.

Identifique a alternativa que descreve corretamente a etapa chamada de TROCA na entrevista de emprego

Alternativas:

a)momento em que o selecionador e dá um feedback da entrevista, orientando com relação a demais etapas e como ficará sabendo do resultado;

b)momento de aquecimento, quando o selecionador se apresenta e expõe a proposta da entrevista, informando como ela será conduzida;

c)momento em que o selecionador deixa o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações.

d)momento que tem como objetivo obter as informações necessárias para avaliação do perfil pessoal e profissional do candidato;

e)momento em que verifica se o novo a capacidade do candidato de realizar de forma prática parte do trabalho para o qual será contratado.

3)Márcia está concorrendo a uma vaga de assistente administrativo em uma empresa de médio porte. Um dos requisitos necessários para a vaga é o domínio dos programas do pacote do Microsoft Office e, por isso, uma das etapas do processo de seleção foi elaborar uma apresentação para clientes utilizando o POWER POINT. Essa era uma etapa considerada eliminatória no processo de seleção.

Escolha a alternativa que identifica corretamente a técnica de seleção descrita.

Alternativas:

a)teste prático


b)teste de conhecimentos gerais

c)
prova situacional

d)teste de competências

e)teste de habilidades comportamentais

4)Os especialistas orientam que, para uma entrevista de seleção seja bem sucedida, é fundamental que o selecionador elabore um roteiro. Um roteiro de entrevista deve constar aspectos profissionais, pessoais, educacionais e sociais do candidato.

Escolha a alternativa que indica os itens que podem ser questionados sobre os aspectos profissionais do candidato na entrevista de emprego.

Alternativas:

a)as qualidades e os defeitos que a pessoa acredita ter, além de seus projetos de vida;

b)os empregos anteriores, relacionamento com colegas e superiores, motivos do desligamento;

c)relação dos clubes ou atividades sociais que o profissional participa fora do trabalho;

d)informações sobre a renda familiar, distância entre a residência e a empresa, tipo de moradia;

e)nível de escolaridade, horário de estudo, nível de conhecimento em informática

5)Ao final de um processo de seleção, o profissional de RH deve avaliar a sua efetividade, ou seja, o seu sucesso. Existem indicadores que podem mostrar a para a empresa os bons resultados com a seleção.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:


I – o sucesso da seleção pode ser verificado através da adaptabilidade do novo colaborador ao cargo

II – o sucesso da seleção pode ser verificado através do alcance dos resultados organizacionais

III – o sucesso da seleção pode ser verificado através do alto índice de promoções

IV – o sucesso da seleção pode ser verificado através do aumento do absenteísmo

V – o sucesso da seleção pode ser verificado através da diminuição do turn-over (rotatividade)



Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)Somente as alternativas III, IV e V estão corretas;

b)Somente a alternativa III está correta;

c)Somente as alternativas II e IV estão corretas;

d)Somente as alternativas I, III e V estão corretas;

e)Somente as alternativas I, II, III e V estão corretas;

Answer 1

Olá,

Vamos analisar as alternativas:

1 - I – a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados  - Correta

II – todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH; - Falso, quem deve realizar o teste psicológico é o profissional de psicologia.

III – na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga - Verdadeiro

IV – na seleção, os testes práticos reúnem um grupo para verificar características mais autênticas dos candidatos, -Falso, isso pode ser verificado nas dinâmicas de grupo.

V – na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final. - Verdadeiro.


1 - d)Somente as alternativas I, III e V estão corretas;


2 - c)momento em que o selecionador deixa o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações.

3 - a)teste prático


4 - b)os empregos anteriores, relacionamento com colegas e superiores, motivos do desligamento (Já que são perguntas relacionadas a experiência profissional)


5 - I – o sucesso da seleção pode ser verificado através da adaptabilidade do novo colaborador ao cargo - Correta

II – o sucesso da seleção pode ser verificado através do alcance dos resultados organizacionais - Correto

III – o sucesso da seleção pode ser verificado através do alto índice de promoções - Correto


IV – o sucesso da seleção pode ser verificado através do aumento do absenteísmo - Falso, absenteísmo é a falta do colaborador

V – o sucesso da seleção pode ser verificado através da diminuição do turn-over (rotatividade) - Verdadeiro

e)Somente as alternativas I, II, III e V estão corretas;