Question

1)Chiavenato (2010 p. 133) afirma que seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.Para embasar a decisão de contratação, o profissional de RH pode utilizar diversas técnicas de seleção. Uma dessas técnicas tem como característica avaliar as características socio-emocionais ou afetivas do candidato, podendo indicar o nível intelectual, aptidões e características individuais. Essa técnica só pode ser aplicada por psicólogos devidamente cadastrados nos Conselhos Profissionais e apresenta alto custo para a empresa, por isso, sua necessidade deve ser avaliada com critério pelo selecionador.Escolha a alternativa que descreve corretamente a técnica de seleção descrita.Alternativas:a)teste de conhecimentos geraisb)teste práticoc)teste de conhecimentos específicosd)testes psicológicose)dinâmicas de grupo

Answer 1

d) testes psicologicos