Question

1) Chiavenato (2002, p. 17) explica que a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Pode-se verificar que ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O mesmo autor destaca que são os principais OBJETIVOS da Gestão de Pessoas:
I - Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização;
II - Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais;
III - Alcançar somente a eficácia por meio de pessoas.
Chiavenato, Idalberto. Recursos humanos. 7ed. - ed. comp. São Paulo: Atlas, 2002.
A respeito dessas afirmações, assinale a opção correta.

Alternativas:
a) Apenas a afirmação I é verdadeira.
b) Apenas a afirmação III é falsa.
c) Apenas as afirmações I e II são falsas.
d) Apenas as afirmações I e II estão verdadeiras.
e) Apenas a afirmação II é verdadeira.

Answer 1

A resposta é a letra D,pois a gestão de pessoas não visa fazer do ser humano uma máquina de trabalho ñ se importando com seus sentimentos e objetivos pessoais,mas pelo contrário,ela faz com que o funcionário cresça e consequentemente a empresa também