Question

1) Avaliar e classificar os cargos visa manter equilíbrio interno dos salários, de maneira a estruturá-los de forma lógica, equitativa, aceitável e justa.
A avaliação de cargos é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. Como o mundo muda a cada instante e as pessoas e a organização também, os cargos devem ser constantemente remodelados e reavaliados.
Em relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir:
I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pelas descrição e análise de cargos sobre o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.
II. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos, como também as características das pessoas que os ocupam.
III. A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplica critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.
IV. A avaliação de cargos pode ser complementada por outros procedimentos, como negociações com sindicatos, pesquisas de mercado de salários etc.
V. A avaliação de cargos arruma os salários dos cargos em uma estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores.
Estão corretas apenas as alternativas:
A. I, II e IV.
B. I, III e IV.
C. II, III e V.
D. III, IV e V.
E. I, II e III.

Answer 1

Resposta:

B. I, III e IV.

Explicação:

Estão corretas as alternativas I, III e IV.

Answer 2

Resposta:

I, III e IV.

Explicação:

I, III e IV.