1. Assinale a alternativa correta quanto às características que representam a construção da cultura organizacional
A cultura organizacional é algo que não pode ser modificado.
A cultura organizacional é um órgão vivo, em constante crescimento, cujas mudanças realizadas farão parte da história n
A cultura organizacional é algo imposto por gestores, não podendo ser atribuída a ideias dos funcionários.
A cultura organizacional não representa as características nem as crenças da corporação.
Em determinadas situações, as mudanças na cultura organizacional dificultam o olhar preventivo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A cultura organizacional é um órgão vivo, em constante crescimento, cujas mudanças realizadas farão parte da história...
Explicação:
As organizações devem ajustar sua cultura padrão de acordo ao contexto onde estão inseridas e em geral de acordo às mudanças que o mundo exige. Mas é claro que a cultura organizacional não deve estar totalmente sujeita às influência externa. Por exemplo uma organização religiosa não deve aceitar mudanças drásticas em sua crença com receio de estar em descompasso com o mundo, mas certos ajustes na cultura, desde que não firam os princípios da organização, são bem vindos e inclusive demonstram que mesmo uma organização religiosa está se auto-avaliação em relação às mudanças externas. Isso é atrativo para organizações religiosas, quem dirá para organizações corporativas, ONGs e outros grupos. Hoje em dia, grande parte das melhorias na cultura organizacional das empresas está em permitir a diversidade global dos indivíduos, para que todos, independente de qualquer diferença natural ou cultural possamos viver em harmonia e progredir como sociedade.
Resposta:
A cultura organizacional é um órgão vivo, em constante crescimento, cujas mudanças realizadas farão parte da história no decorrer do tempo.
Explicação: