Question

1)
As organizações cada vez mais buscam otimizar seus processos, incluindo os de recrutamento e seleção de pessoas, por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos potenciais, lançando mão de sondagens em redes sociais para fazer uma análise prévia de algumas competências – principalmente as comportamentais.

Sabendo que o recrutamento digital, viabilizado pelo uso das ferramentas tecnológicas - também conhecido por e-recrutamento - continuará crescendo, assinale a única alternativa correta em relação ao processo (de e-recrutamento):

Alternativas:

a)
É estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas de decisões.

b)
É melhor que o recrutamento tradicional.

c)
Exige números limitados de caracteres ou informações.

d)
Favorece o alcance de pessoas em larga escala, gerando menor contingência de currículos para a seleção de candidatos.

e)
Confere maior objetividade ao processo de recrutamento e seleção devido à inexistência de contrato entre empregador e empregado.

Answer 1

Alternativa a. As ferramentas digitais, aplicadas em conjunção com as demais técnicas de recrutamento, são um recurso estratégico, auxiliando na tomada de decisão. O chamado recrutamento digital inclui:

• Prospecção de candidatos.
• Análise dinâmica de perfil.

 

O recrutamento digital como ferramenta de suporte

Recursos como análise de currículo on-line e checagem nas redes sociais ainda não substituem, na maior parte das vezes, o processo convencional de seleção, mas produzem informações úteis para a escolha.

 

As alternativas apresentadas no exercício propõem interpretações:

• a. Correta. Trata-se de um recurso estratégico para decisões.
• b. Incorreta. Não se trata de substituir o recrutamento tradicional, mas de complementá-lo.
• c. Incorreta. Não há limitação de informação.
• d. Incorreta. A vantagem não é quantitativa, mas qualitativa.
• e. Incorreta. Não há relação com condições contratuais.

   

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