Question

1.As atividades do sistema de RH envolvem várias práticas para administrar o trabalho das pessoas. Chiavenato (2004) segmenta estas atividades num conjunto de processos. O processo de agregar pessoas refere-se:
a. atividades de treinamento, adequação às mudanças e comunicações.
b. as práticas para a remuneração, benefícios, serviços e incentivos.
c. as tarefas com desenho de cargos e a avaliação de desempenho.
d. as funções pertinentes ao recrutamento e seleção de pessoas.

2.Na era da informação:
a. o foco das atividades fica em torno da admissão, demissão, controle de freqüência, legislação do trabalho, disciplina, relações sindicais e ordem.
b. os objetivos estão direcionados a vigilância, coação, punições e confinamento social das pessoas.
c. as estruturas migram para modelos ágeis e flexíveis, valorizando o conhecimento, a criatividade e a contribuição que as pessoas podem oferecer.
d. os funcionários são considerados fatores produtivos como mão-de-obra, ou seja, recursos de produção, situando-se dentre os fatores: natureza, capital e trabalho.

Answer 1

A RESPOSTA CORRETA É A C.