1. APRESENTAR A EMPRESA ANALISADA (não é necessário identificar a empresa)
a. Qual o ramo de atuação e tempo de existência;
b. Apresentar Missão, Visão e Valores, elementos que expressos em atitudes e comportamentos evidenciam a cultura da empresa (caso a empresa analisada não tenha definido, deixar e branco);
c. Apresentar sua percepção pessoal acerca da empresa, isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa. (Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos às vagas).
2. DEFINIR 2 (duas) vagas que você deseja preencher, apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto. Feito isso, você deve:
a. Apresentar um texto para a divulgação das vagas em aberto.
b. Identificar o canal de divulgação mais adequado para as vagas (poderá escolher mais de um canal se desejar). Justifique a sua escolha. (O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores, isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural).
c. Indicar 2 (duas) habilidades técnicas (hard skills) e 2 (duas) competências comportamentais (soft skills) requeridas dos candidatos; (as soft skills solicitadas indicam se o estilo de comportamento do candidato dá Met cultural com a organização).
d. Descrever 2 (dois) requisitos básicos para se candidatar às vagas.
3. INDICAR SE O PROCESSO OCORRRERÁ DE FORMA PRESENCIAL OU ONLINE – Justifique sua escolha.
4. ESCOLHER E EXPLICAR 2 (duas) técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos(as) candidatos(as). Justifique a sua escolha. Lembre-se de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural.
Soluções para a tarefa
MAPA RH
Explicação:
01º
a) Qual o ramo de atuação e tempo de existência;
R: Moda Masculina
b) Apresentar Missão, Visão e Valores, elementos que expressos em atitudes e comportamentos evidenciam a cultura da empresa (caso a empresa analisada não tenha definido, deixar e branco);
R: Em branco
c) Apresentar sua percepção pessoal acerca da empresa, isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa. (Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos às vagas).
R: Empresa que cuida de seus colaboradores e, que busca compreender cada vez melhor o cliente. Com isto busco ter empatia para melhor compreender tudo aquilo que está a nossa volta.
2º
a) Apresentar um texto para a divulgação das vagas em aberto.
R: Vendedor (2)
Procura-se vendedores dinâmicos e proativos que possam contribuir com o crescimento desta empresa, respeitando nossa cultura, missão e os nossos valores.
b) Identificar o canal de divulgação mais adequado para as vagas (poderá escolher mais de um canal se desejar). Justifique a sua escolha. (O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores, isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural).
R: Redes sociais. Canais que é direto com a população, onde o alcance e precisão da divulgação é enorme, tendo em vista que e meio social onde milhões de Brasileiros usam.
c) Indicar 2 (duas) habilidades técnicas (hard skills) e 2 (duas) competências comportamentais (soft skills) requeridas dos candidatos; (as soft skills solicitadas indicam se o estilo de comportamento do candidato dá Met cultural com a organização).
R: Hard Skills – Inglês e Gestão de Pessoas
Soft Skills – Proativo e Dinâmico
d) Descrever 2 (dois) requisitos básicos para se candidatar às vagas.
R: Requisitos, ensino médio completo ou cursando
Experiência na função de no mínimo 01 será um diferencial.
3º
R: O processo de seleção ocorrerá on
Devido ao momento que nos encontramos que é a pandemia, nós decidimos por esse meio. Com isso buscamos o melhor para a saúde de todos.
4º
R: Analise as questões acima e responda essa quarta questão.
1) Uma empresa que se preocupa com seus colaboradores e busca entender melhor seus clientes. Com isso, busca ter empatia para entender melhor tudo ao nosso redor.
Planejamentos iniciais de uma empresa
- a) Esta empresa atua no ramo de Moda masculina e existe (hipoteticamente) há quase um ano;
- b) Em razão de uma empresa específica ainda não ter sido escolhida, este item pode ser deixado em branco, de acordo com orientações do próprio enunciado;
- c) Empresa que cuida de seus colaboradores e que busca compreender cada vez melhor o cliente. Assim, busca-se ter empatia e compreender corretamente o que nos circunda.
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2) É importante descrever as vagas e especificar exatamente o que exigir de cada funcionário, para não correr o risco de contratar pessoas fora do perfil.
Perfis das vagas
- a) Procuramos vendedores dinâmicos e motivados que possam contribuir para o crescimento da empresa e respeitar a nossa cultura, missão e nossos valores.
- b) Redes sociais. Por se tratar de um ambiente social utilizado por milhões de brasileiros, um canal direto à população, o alcance e a precisão da divulgação são enormes.
- c) Para as Hard Skills, ter conhecimento em Inglês e Gestão de Pessoas; e para as Soft Skills, ser proativo e dinâmico.
- d) Possuir formação de nível médio completo ou pelo menos estar cursando. Pode-se pedir experiência mínima de um ano nesta função, como um diferencial.
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3) O processo de seleção será online. Decidiu-se fazer isso por causa do momento em que se encontramos - uma pandemia. Com isso, buscou-se o melhor para a saúde de todos.
Recursos online em prol do RH
Nesta fase de Pandemia, é fundamental aproveitar todos os recursos disponibilizados gratuitamente online, ou até pagar para acessar os melhores recursos para otimizar o processo, oferecendo melhores condições de acesso aos candidatos. Com modernas tecnologias de seleção de candidatos, a empresa transmitirá uma imagem profissional.
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4) Para selecionar pessoas, pode-se aplicar as duas técnicas seguintes:
- Softwares de análise comportamental;
- Testes de conhecimentos.
Técnicas para selecionar pessoas
Quando utilizada em conjunto com softwares de recrutamento e seleção, a ferramenta facilita a análise do perfil comportamental do candidato, permitindo, por exemplo, identificar vagas elegíveis para a vaga específica para a qual está concorrendo.
Testes de conhecimento específicos medem a experiência técnica ou teórica de um candidato em um campo específico. Por exemplo, um candidato pode não atender aos requisitos de conhecimento, mas aprender rapidamente.
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Conheça vários aspectos fundamentais para selecionar pessoas em uma empresa, por parte de um setor de RH, aqui:
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