1)
Após o processo de recrutamento é necessário realizar a seleção. Sobre o processo de seleção complete a frase abaixo:
A seleção é necessária pois as pessoas apresentam ______ individuais, reúnem ______diferentes entre si.
Alternativas:
a)
preferências - estágios.
b)
diferenças- competências.
c)
experiências - incongruências.
d)
exigências - preconceitos.
e)
potencialidades - dificuldades.
2)
Na etapa de seleção, as entrevistas ganham papel de destaque, pois são as mais representativas no momento de escolha, além de estar entre as técnicas mais utilizadas. Existem alguns tipos de entrevistas que podem ser utilizadas como:
I- Entrevista por obediência.
II- Entrevista totalmente padronizada
III- Entrevista por competência
IV- Entrevistas padronizadas apenas nas perguntas
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I apenas
b)
II apenas
c)
III e IV apenas
d)
II, III e IV apenas
e)
I, II e IV apenas
3)
Sobre o resultado do processo de recrutamento e seleção é correto afirmar que a eficácia será mensurada pela constatação:
Alternativas:
a)
Do número de pessoas entrevistas.
b)
Dos gestores e pessoas envolvidas nas avaliações.
c)
De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo.
d)
Pela utilização de ferramentas avançadas para o processo.
e)
Por utilizar técnicas adotadas por grandes empresas.
4)
Sobre o processo de demissão e a entrevista de desligamento complete a frase abaixo:
É uma oportunidade mais _____, passado o momento de tensão da situação, para ______ o que ______ a demissão.
Alternativas:
a)
tranquila - pontuar - acarretou
b)
esquiva - mentir - possibilitou
c)
indiscreta - expor - direcionou
d)
restrita - cobrar - melhorou
e)
difícil - encobrir - possibilitou
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
1) Alternativa b) diferenças- competências.
O processo de recrutamento é composto de diversas etapas, sendo elas: divulgação da vaga, pré-seleção de currículos, entrevista, seleção dos profissionais mais qualificados a vaga e entrevista final.
Uma etapa importante do recrutamento é a seleção dos profissionais mais adequados a vaga, visto que nem todas as pessoas que se candidatarem terão o perfil desejado pela organização.
2) Alternativa D) II, III e IV.
Tendo em vista o perfil cada vez mais diversificado dos profissionais e a crescente exigência das empresas na contratação de profissionais com perfil diferenciado, diferentes técnicas de entrevistas podem ser empregadas para avaliar os candidatos, dentre as quais pode-se citar:
- Entrevista padronizada apenas nas perguntas: entrevista com perguntas elaboradas mas não dicotômica (do tipo sim e não);
- Entrevista totalmente padronizada: estruturada e fechada, aceita apenas respostas dicotômicas (tipo sim e não);
- Entrevista por competência: envolve perguntas abertas com aspecto comportamental e situacional.
3) Alternativa C) De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo.
Eficácia diz respeito sobre a qualidade da ação realizada para se atender o objetivo desejado. Assim, se o objetivo for adequadamente atingido o ideal é que o processo tenha requerido o mínimo de esforço, recursos e tempo.
4) Alternativa A) tranquila, pontuar, acarretou.
O ideal é que o processo de desligamento de um funcionário nãos seja realizado em um momento de tensão e sim quando ambas as partes (empresa e colaborador) estiverem tranquilos, a fim de que possa ser levantado e analisado em conjunto a causa da demissão.
Bons estudos ;)
Resposta:
1) Alternativa b) diferenças- competências.
O processo de recrutamento é composto de diversas etapas, sendo elas: divulgação da vaga, pré-seleção de currículos, entrevista, seleção dos profissionais mais qualificados a vaga e entrevista final.
Uma etapa importante do recrutamento é a seleção dos profissionais mais adequados a vaga, visto que nem todas as pessoas que se candidatarem terão o perfil desejado pela organização.
2) Alternativa D) II, III e IV.
Tendo em vista o perfil cada vez mais diversificado dos profissionais e a crescente exigência das empresas na contratação de profissionais com perfil diferenciado, diferentes técnicas de entrevistas podem ser empregadas para avaliar os candidatos, dentre as quais pode-se citar:
- Entrevista padronizada apenas nas perguntas: entrevista com perguntas elaboradas mas não dicotômica (do tipo sim e não);
- Entrevista totalmente padronizada: estruturada e fechada, aceita apenas respostas dicotômicas (tipo sim e não);
- Entrevista por competência: envolve perguntas abertas com aspecto comportamental e situacional.
3) Alternativa C) De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo.
Eficácia diz respeito sobre a qualidade da ação realizada para se atender o objetivo desejado. Assim, se o objetivo for adequadamente atingido o ideal é que o processo tenha requerido o mínimo de esforço, recursos e tempo.
4) Alternativa A) tranquila, pontuar, acarretou.
O ideal é que o processo de desligamento de um funcionário nãos seja realizado em um momento de tensão e sim quando ambas as partes (empresa e colaborador) estiverem tranquilos, a fim de que possa ser levantado e analisado em conjunto a causa da demissão.
Explicação:
1) Alternativa b) diferenças- competências.
O processo de recrutamento é composto de diversas etapas, sendo elas: divulgação da vaga, pré-seleção de currículos, entrevista, seleção dos profissionais mais qualificados a vaga e entrevista final.
Uma etapa importante do recrutamento é a seleção dos profissionais mais adequados a vaga, visto que nem todas as pessoas que se candidatarem terão o perfil desejado pela organização.
2) Alternativa D) II, III e IV.
Tendo em vista o perfil cada vez mais diversificado dos profissionais e a crescente exigência das empresas na contratação de profissionais com perfil diferenciado, diferentes técnicas de entrevistas podem ser empregadas para avaliar os candidatos, dentre as quais pode-se citar:
- Entrevista padronizada apenas nas perguntas: entrevista com perguntas elaboradas mas não dicotômica (do tipo sim e não);
- Entrevista totalmente padronizada: estruturada e fechada, aceita apenas respostas dicotômicas (tipo sim e não);
- Entrevista por competência: envolve perguntas abertas com aspecto comportamental e situacional.
3) Alternativa C) De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo.
Eficácia diz respeito sobre a qualidade da ação realizada para se atender o objetivo desejado. Assim, se o objetivo for adequadamente atingido o ideal é que o processo tenha requerido o mínimo de esforço, recursos e tempo.
4) Alternativa A) tranquila, pontuar, acarretou.
O ideal é que o processo de desligamento de um funcionário nãos seja realizado em um momento de tensão e sim quando ambas as partes (empresa e colaborador) estiverem tranquilos, a fim de que possa ser levantado e analisado em conjunto a causa da demissão.