1. Ao discorrer sobre o poder nas organizações, apresentamos a seguinte
afirmação: “todo sistema social exerce de alguma forma, controle sobre
os comportamentos individuais, controle esse que inclui formas de punir
os desvios que ameaçam a estabilidade desse sistema” (KRAUS, 1991 apud
TAVARES, 2006, p. 3).
Essa afirmação se refere especificamente a:
a) Um dos conceitos de poder, sendo este de autoria de Kraus (1991).
b) Uma justificativa sobre o poder de punição existente nas empresas c) Uma constatação de que o exercício do poder tem uma função social.
d) Uma crítica sobre o exercício do poder nas organizações contemporâneas.
e) Uma defesa sobre o direito das empresas de controlar comportamentos
dos colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
alguém pode me ajudar por favor
Resposta:
c) Uma constatação de que o exercício do poder tem uma função social
Explicação:
Você pode ter reconhecido facilmente o poder em pessoas
conhecidas, que exercem influência sobre você, um grupo ou
mesmo uma comunidade inteira. Você vê o exercício do poder
como algo bom ou ruim? É importante desmistificar o termo “poder”
que, por conta do uso em nosso cotidiano, pode parecer negativo.
O poder também é visto como um fator inerente à natureza das
relações humanas, necessário à organização dessas relações e
que sua conotação, positiva ou negativa, depende do uso que se
faz dele. Assim, o poder está presente nas organizações como um
sistema social e a forma como é exercido está diretamente ligada à
sua cultura:
Todo sistema social exerce de alguma forma, controle sobre
os comportamentos individuais, controle esse que inclui
formas de punir os desvios que ameaçam a estabilidade desse
sistema. (KRAUS, 1991 apud TAVARES, 2006, p. 3)