Question

1)
Analise as seguintes asserções:
I - Todo e qualquer desconto que venha ocorrer nos salários, somente poderá haver por força de Lei ou quando devidamente autorizado pelo empregado através do contrato de trabalho ou instrumento individual ou coletivo.
PORQUE
II - O empregador não pode efetuar qualquer tipo de abatimento nos salários dos empregados, sendo-lhe proibido aplicar qualquer tipo de desconto, exceto quando for proveniente de adiantamentos.
Diante dessas asserções, aponte a única alternativa correta:

Alternativas:
a)
Ambas as asserções estão incorretas.
b)
A primeira asserção está correta, enquanto a segunda asserção não é uma justificativa da primeira.
c)
As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa complementar da primeira.
d)
A primeira asserção está incorreta, enquanto a segunda asserção está plenamente correta.
e)
A primeira asserção está correta, enquanto a segunda asserção está plenamente incorreta.
2)
A respeito do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), analise as seguintes assertivas:
I – O IRRF será calculado levando em consideração o total da remuneração percebida pelo empregado no mês.
II – A Contribuição Previdência Social faz parte das incidências que devem ser acrescidas para que seja aplicada a base de cálculo.
III - A retenção do IRRF sobre as remunerações é de responsabilidade do próprio empregador, inclusive em recolher o total apurado aos cofres do Governo.
IV – Para o cálculo do IRRF, pode ser dependente o(a) filho (a) até 24 anos.
Verifique as assertivas apresentadas, apontando a única alternativa correta:

Alternativas:
a)
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
b)
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
c)
Apenas as assertivas III e IV estão corretas
d)
Apenas as assertivas I e II estão corretas
e)
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
3)
Observe a a Tabela do INSS (março de 2020).
Tabela INSS 2020

Sabendo que um trabalhador possui dois tipos de vínculos de emprego, com os respectivos salários: Salário na Empresa A de R$ 8.000,00 e Empresa B de R$ 2.500,00. Com base na Tabela apresentada, aponte a única alternativa correta.

Alternativas:
a)
A Empresa A deverá aplicar o percentual de 14%, enquanto a Empresa B, deve aplicar o percentual de 12% de INSS.
b)
As duas empresas deverão aplicar o percentual de 14%.
c)
Apenas a Empresa A deverá aplicar percentual de 14%, pois a Empresa B ocupa a faixa de isenção.
d)
A Empresa A deve aplicar o percentual de 14% sobre o limite do teto da Tabela do INSS, já a Empresa B deve ser informada desta aplicação para que não recolha o INSS.
e)
Apenas a Empresa B deve aplicar o percentual de 12%.
4)
Diante da ausência ao trabalho, o empregador deve tomar medidas para minimizar o impacto na produtividade ou entrega de algum serviço, em que o descumprimento contratual de prestação de serviços, desde já, o autoriza a realizar os descontos correspondentes. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu artigo 473, prevê que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nas seguintes situações:
A - ( ) Licença Paternidade 1 – Serão 3 dias consecutivos
B - ( ) Licença Médica 2 – Será 1 dia a cada 12 meses
C - ( ) Doação de Sangue 3 – Será de até 15 dias
D - ( ) Licença Casamento 4 – Serão de 5 dias consecutivos
Coloque os prazos corretos previstos em Lei em cada uma das situações apresentadas, em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, e aponte a única sequência correta:

Alternativas:
a)
A1; B3; C4; D2.
b)
A3; B1; C2; D4.
c)
A1; B4; C2; D3.
d)
A4; B3; C2; D1.
e)
A1; B2; C4; D3.

Answer 1

Resposta: 4 - A4; B3; C2; D1. Corrigido pelo AVA em 25/04/2020