Question

1) Analise as afirmativas abaixo e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas, em seguida marque a sequência correta: ( ) Competências, conhecimentos, carreira, inteligência emocional são alguns dos elementos que compõem a extensa área que lida com os recursos humanos nas organizações e, portanto, fazem parte da rotina da gestão de pessoas. ( ) A globalização é um fenômeno que traz no seu bojo as mais diversas implicações, seja para a economia, seja para a sociedade de maneira geral. ( ) Na Era da Informação, o capital que passa a ter maior importância nas análises estratégicas é certamente aquele que circunda ativos intangíveis como o capital humano.: A.( ) V-F-V B.( ) V-V-F C.( ) V-V-V D.( ) F-V-V 2) Stroobants (1997) compreende a competência como uma resultante de componentes, sendo eles, : A.( ) saber-ser, compreendido como o saber social ou senso comum, que mobiliza estratégias e raciocínios complexos, bem como interpretações e visões de mundo. B.( ) todas as alternativas estão corretas. C.( ) saberes ou conhecimentos formais que podem ser traduzidos em fatos concretos, definindo regras. D.( ) saber-fazer, procedimento empírico como as receitas e conhecimentos tácitos dos ofícios, que se desenvolvem na prática cotidiana de uma profissão ou ocupação. 3) Demonstração de um talento particular na prática, da capacidade do indivíduo de desempenhar as várias tarefas previstas para o exercício da sua função, podendo ser intelectual ou física. As características acima se referem a: A.( ) agilidade. B.( ) competências. C.( ) atitudes. D.( ) habilidades. 4) O termo competência essencial (core competence) ganhou importância no cenário administrativo a partir do artigo The core competence of the corporation, de Prahalad & Hamel, em 1990. De acordo com os autores, competências essenciais são recursos intangíveis que, exceto,: A.( ) em relação ao processo de mudança e evolução da própria empresa, são o fator fundamental da maior flexibilidade que permite a exploração de diferentes mercados. B.( ) em relação aos concorrentes, são os recursos essenciais para que a empresa possa prover produtos/serviços diferenciados. C.( ) em relação aos concorrentes, são difíceis de ser imitados. D.( ) em relação a mercados e clientes, são os recursos essenciais para que a empresa possa prover produtos/serviços diferenciados. 5) Analise as afirmativas abaixo, a alternativa incorreta é que : A.( ) o ser humano é dotado de capacidade de conhecer e de pensar. Conhecer e pensar representa não somente uma capacidade como também uma necessidade para o homem; necessidade para sua sobrevivência em meio à diversidade de riscos e eminentes ameaças às nossas estruturações e anseios. B.( ) o conhecimento aparece em balanços patrimoniais, apesar de não estar diretamente representado por indicadores de mercado, ou mesmo por análise de desempenho dos aludidos contratos. C.( ) a gestão do conhecimento surgiu na década de 1990, como uma proposta de agregar valor à informação e facilitar o fluxo interativo em toda a corporação. D.( ) o conhecimento, material intelectual bruto, transforma-se em capital intelectual, a partir do momento que passa a agregar valor aos produtos/serviços. Pag. 2 Competências, Carreiras e Inovações 000834031 6) Sobre "carreira", é correto afirmar que : A.( ) a carreira vem se apresentando como multidirecional e dinâmica, contrastando com o modelo tradicional no qual se configurava predominantemente como linear, estática e rígida. As carreiras devem ser flexíveis e dinâmicas para permitir ao indivíduo novas perspectivas de sucesso. B.( ) usamos ?Carreira? para nos referirmos à mobilidade ocupacional (caminho trilhado por um executivo, por exemplo) quando se trata de uma carreira de negócios, ou, estabilidade ocupacional quando nos referimos à carreira como profissão (a carreira militar, por exemplo). C.( ) todas as alternativas estão corretas. D.( ) Hall (1976 apud DUTRA, 1996) define carreira como uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa. 7) Segundo Dutra (1996), um sistema de administração de carreiras deve estar baseado em: I- Princípios (que representam os compromissos acertados entre a empresa e as pessoas). II- Estrutura (opções de carreira). III- Instrumentos de gestão (mecanismos que irão possibilitar os indivíduos a maiores e crescentes níveis de abstração e complexidade de tarefas e funções). Estão corretas: : A.( ) Todas as alternativas. B.( ) Apenas as alternativas I e II. C.( ) Apenas as alternativas II e III. D.( ) Nenhuma das alternativas.

Answer 1

Resposta:

tudo errado que esse aluno passou

Explicação:nao especifica nada