Question

1. Analise as afirmativas abaixo a cerca de Plano de Cargos e Salários, ligue os conceitos1. Objetivo do PCS:2. Quais os aspectos definidos para os cargosem um PCS?3. Em um PCS, como é definida a hierarquia doscargos?4. PCS é?I. Uma ferramenta utilizada para determinar ousustentar as estruturas de cargos e salários deforma justa dentro da organização.II. A partir da responsabilidade e contribuiçãopara o resultado da empresa.III. Escolaridade, experiência, iniciativa pessoal,proatividade, responsabilidade, horários,condições e riscos de trabalho.IV. Alcançar os equilíbrios internos e externosde cada cargo, com as atribuições, deverese responsabilidades, definindo seus níveissalariais.a) Verdadeiras: A-IV, B-III, C-II, D-I;b) Verdadeiras: A-IV, B-II, C-III, D-I;c) Verdadeiras: A-IV, B-III; Falsas: C-II, D-I;d) Verdadeiras: A-IV; Falsas: B-III, C-II, D-I;e) Falsas: A-IV, B-III, C-II, D-I.conforme as opções verdadeiras ou falsas e marque a alternativa correta:2. É benefício de um PCS?a) Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de salários, independentedo cargo e suas responsabilidades;b) Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidadese resultados esperados;c) Manter o equilíbrio externo da organização por meio da lista de cargos, responsabilidadese resultados esperados;d) Manter a harmonia da organização por meio das responsabilidades e resultados esperados;e) Manter a organização livre das influências externas de salários dos cargos, podendoassim promover o equilíbrio dos mesmos, responsabilidades e resultados esperados.3. É mais um benefício do PCS:a) Manter o equilíbrio dos salários pagos com as práticas salariais, exclusivamente internas,de acordo com o segmento de atuação;b) Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais externas, implantando as alteraçõessalariais imediatamente para não perder o equilíbrio interno;c) Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seusegmento de atuação;d) Manter os salários pagos sem atrasos e compatíveis com o mercado e seu segmento deatuação;e) Equilibrar os salários pagos e os benefícios de cada cargo.4. Confirme as afirmativas abaixo, considerando V para verdadeira e F para falsa.I. Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos– É um benefício de um PCS;II. É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e saláriosde forma justa dentro da organização – Definição de PCS;III. Estabelecer a faixa salarial de cada cargo – É uma atividade desenvolvida na construçãode um PCS;IV. É o registro dos salários dos diversos cargos e funções dispostos hierarquicamente –Função da tabela salarial;Gestão de Recursos Humanos75V. Os salários registrados na tabela salarial devem fazer parte da prática da empresa, queleva em consideração a hierarquia dos cargos e a média nacional de salários, considerandoa região de pagamento – Função da tabela salarial.a) As alternativas I e V estão corretas;b) As alternativas I e IV estão corretas;c) As alternativas I, III e IV estão corretas;d) As alternativas I, III e V estão corretas;e) As alternativas I, II e III estão corretas.

Answer 1

1- Verdadeiras: A-IV, B-III, C-II, D-I;
2- b) Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades e resultados esperados;
3- c) Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu segmento de atuação;
4-???
Em relação a questão 4, a resposta esperada não está nas alternativas, falo isso pois eu fiz esta mesma atividade no curso de Aux. de RH e a resposta seria c) as alternativas II, III, IV e V estão corretas.

Answer 2

É correto o que se afirma em: I, II e IV, apenas.