Question

1)A tomada de decisão é um ponto importante a ser analisado, pois não é um processo simples. O processo de tomada de decisão mais comumente utilizado é baseado no modelo racional e fundamenta-se em seis etapas.Assinale a alternativa que corresponde corretamente às seis etapas desse processo:Alternativas:a)Definir, identificar, desenvolver, administrar, colaborar, avaliar.b)Definir, corrigir, administrar, colaborar, selecionar, avaliar.c)Definir, corrigir, administrar, identificar, selecionar, colaborar.d)Definir, corrigir, desenvolver, selecionar, administrar, colaborar.e)Definir, identificar, desenvolver, selecionar, colocar em prática, avaliar.2)Vivemos um momento de mudança na cultura organizacional e do perfil dos líderes das companhias. Mas ainda hoje, na segunda década do século XXI, algumas empresas gerenciam suas equipes como no século passado. Diante desse contexto, associe corretamente:1 - Liderança transformacional2 - Liderança transacional3 - Liderança carismática( ) É aquela onde o líder é aquele que inspira e motiva os funcionários naturalmente, pois cria uma atmosfera de mudanças, uma atmosfera visionária, estimulando e impulsionando a equipe a trabalhar arduamente.( ) É aquela onde o líder utiliza recompensas em troca dos esforços dos funcionários.( ) É aquela onde o líder é capaz de motivar seus subordinados a se esforçar além das expectativas, a se comprometerem com a equipe e com a organização.( ) É aquela onde o líder é capaz de transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa.Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA da associação:Alternativas:a)1,2,3,1b)3,2,1,1c)1,3,2,3d)2,3,1,3e)2,1,3,23)Há consenso de que o líder é aquele que dirige as pessoas por meio da sua influência, inspirando-as e conduzindo-as no cumprimento das metas da organização. Assinale abaixo a alternativa que explica corretamente a abordagem da Teoria das Contingências:Alternativas:a)O líder busca combinar o estilo de liderança com a situação, podendo gerar situações favoráveis ou desfavoráveis de liderança de acordo com a relação existente entre dois fatores.b)O líder influencia devido aos traços característicos de personalidade que o torna um líder eficaz.c)O líder procura motivos potenciais nos seguidores, no sentido de satisfazer necessidades de alto nível e assume o seguidor como uma pessoa total.d)O líder é que é aquele que promove revoluções, renova paradigmas, evoca sonhos e é visto como um agente de mudanças porque conduz seus seguidores a transcender interesses pessoais na realização de determinada ação em prol do sucesso do grupo.e)Os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal.4)Dentro do processo de comunicação também existe as distorções e as barreiras, neste caso não podemos esquecer que para um processo de comunicação realmente eficaz é preciso desenvolver duas habilidades fundamentais:I - Habilidade para falar em público.II - Habilidade de compreensão.III - Habilidade de ouvir .IV - Habilidade de transmitir o conhecimento.Estão CORRETAS:Alternativas:a)A afirmativa I, apenas.b)As afirmativas I e II, apenas.c)As afirmativas III e IV, apenas.d)As afirmativas I, II e IV, apenas.e)As afirmativas I, II, III e IV.5)_________________________ diz respeito às percepções e sentimentos das pessoas em relação à organização, no ambiente de trabalho, que ocorrem por um determinado tempo.Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e torna verdadeira a afirmação acima?Alternativas:a)A cultura organizacional.b)O comportamento organizacional.c)O comportamento humano.d)O clima organizacionale)A socialização ou integração.

Answer 1

Resposta 1: letra E Definir, identificar, desenvolver, selecionar, colocar em prática, avaliar.