1) A saída de um funcionário pode gerar desgaste e também outras questões como: I.Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto II.Adaptação da equipe III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores IV.Custos Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, II e IV apenas. b) I e II apenas. c) I, II e III apenas. d) II e IV apenas. e) I, II, III e IV 2) Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada. Alternativas: a) Objetivos, cursos realizados, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica. b) Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica. c) Objetivos, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos realizados. d) Dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, experiências profissionais, cursos realizados. e) Dados pessoais, experiência profissional, cursos realizados, formação acadêmica, objetivo. 3) Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem: I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos. II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos. III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção. IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I e II apenas b) I, III e IV apenas c) I, II e IV apenas d) II, III e IV apenas e) I, II e III apenas 4) O talento é valorizado nas organizações, e os pilares relacionados à retenção de talentos nas organizações são: I. O desenvolvimento, pois pessoas talentosas estão sempre em busca de aprendizado. II. A alta rotatividade, pois pessoas talentosas gostam de novidade. III. Um bom ambiente profissional. IV. O reconhecimento do trabalho e a participação nos resultados. Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I, II e IV. b) I, II e III. c) II, III e V. d) III, IV e V. e) I, III e IV. 5) De acordo com Chiavenato(1997) a cultura organizacional se refere: A _______ explícitos e implícitos de ______ que são adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica ______ de cada empresa. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas acima: Alternativas: a) Padrões - comportamentos - própria. b) Recursos - materiais - material. c) Materiais - recursos - burocrática. d) Valores - condutas - acessória. e) Organizadores - aplicação - reguladora.
Soluções para a tarefa
Olá,
1) Alternativa E, todas as afirmações estão corretas. A saída de um funcionário pode causar vários prejuízo à organização.
2) Alternativa D, a organização correta do currículo possui, respectivamente: 1. Dados pessoais. 2. Objetivo. 3. Formação acadêmica, 4. Experiências profissionais. 5. cursos realizados
3) Alternativa D, II, III e IV estão corretas. Não necessariamente a organização deve contratar com base em cargos descritos, mas em função das suas necessidades.
4) Alternativa E, I, III e IV estão corretas. A única errada diz que as pessoas talentosas apresentam alta rotatividade, o que não procede, visto que as empresas tendem a oferecer condições melhores para que essas pessoas continuem na organização.
5) Alternativa A, A cultura organizacional se refere padrões implícitos e explícitos de comportamentos, que se transformam em uma característica p´própria de cada organização.
Espero ter ajudado!