1)
A realização de uma entrevista no processo de seleção requer preparo do selecionador. Os especialistas sugerem que o profissional de RH responsável por realizar a entrevista utilize um roteiro. Um roteiro de entrevista deve constar diferentes temas que contribuirão para uma visão abrangente do candidato.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I – o roteiro da entrevista de seleção deve abordar aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;
II – o roteiro da entrevista de seleção deve evitar questões sobre o ambiente familiar do candidato, tais como sua estrutura familiar e responsabilidades econômicas, pois estes aspectos não irão interferir na sua performance na empresa;
III – o roteiro da entrevista de seleção deve investigar os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;
IV - o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre o relacionamento do candidato com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores;
V – o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre as perspectivas futuras do candidato, visando avaliar onde a empresa está incluída nos projetos pessoais do candidato.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas:
a)
Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas;
Alternativa assinalada
b)
Somente a afirmativa III está correta;
c)
Somente as afirmativas II e IV estão corretas;
d)
Somente as afirmativas I, II e V estão corretas;
e)
e) Somente as afirmativas I e III estão corretas;
2)
Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.
Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo
( ) resultados organizacionais
( ) alto índice de promoções
( ) atuação das lideranças
( ) diminuição do turn-over (rotatividade)
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)
V - V - F - V - F
b)
F - F - V - V - V
c)
F - V - V - F - V
d)
V - F - V - F - V
Alternativa assinalada
e)
V - V - V - F - V
3)
Os testes no processo de seleção cumprem o objetivo de verificar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Um dos tipos de testes possíveis tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste avalia a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento para que o candidato identifique e sugira uma solução para o problema.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.
Alternativas:
a)
teste de conhecimentos gerais
b)
teste prático
Alternativa assinalada
c)
prova situacional
d)
teste de competências
e)
teste de habilidades comportamentais
4)
No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;
( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;
( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;
( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,
( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.
Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)
V - V - F - V - F
b)
F - F - V - V - V
c)
V - V - V - F - V
d)
V - F - V - F - V
Alternativa assinalada
e)
F - V - V - V - V
Soluções para a tarefa
1) A alternativa correta da questão é a letra A: Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas.
Um roteiro de entrevista de seleção deve contemplar o maior número possível de informações e de coleta de dados dos candidatos àquela vaga.
São informações pertinentes ao roteiro de entrevista:
Os aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;
Os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;
O relacionamento que o candidato tinha com os seus colegas de trabalho e chefias anteriores e como ele lida com as relações de poder dentro da empresa;
Suas perspectivas futuras, objetivos, metas e sonhos, para verificar se a empresa encontra-se incluída nessas perspectivas e como ele lidará com isso.
Recomenda-se não postar questões muito extensas, para que possa ser ajudado da melhor forma.
Espero ter ajudado!
Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetos foram alçanados.