1) A primeira opção das empresas costuma ser o recrutamento interno, buscando reconhecer os talentos de seus colaboradores. Porém, nem sempre os recursos internos atendem às necessidades da empresa. Quais são as principais situações em que o recrutamento interno NÃO é o mais adequado?
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falta de gente para trabalhar falta de dinheiro para pagar as pessoas estão trabalhando ali para nada e etc sem outras coisas que fazem que tem né
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Resposta:
Quando a quantidade e qualificações dos recursos internos não são suficientes.
Explicação:
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