Question

1) "A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua motivação, tanto para o comportamento no trabalho quanto para a produtividade".
(Bohlander e Snell, 2009).
As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que:
A. Os salários devem ter como base o desempenho individual de cada colaborador.
B. Os salários devem observar as habilidades dos funcionários em desenvolver tarefas não específicas.
C. O pagamento é justo, uma vez que a empresa paga salários semelhantes aos do mercado.
D. Os salários recebidos por seus cargos aproxima-se do valor do trabalho oferecido à empresa.
E. A relação entre o trabalho e a remuneração deve estar atrelada essencialmente ao cargo e não à produtividade.

Answer 1

Resposta:

D. Os salários recebidos por seus cargos aproxima-se do valor do trabalho oferecido à empresa.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.

Answer 2

Resposta:

Os salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido a empresa.

Explicação:

Os salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido a empresa.