1) A PAETEC é uma empresa de telecomunicação que recebeu vários prêmios devido ao seu modelo inovador. Acerca deste modelo de organização ética e igualitária, assinale a alternativa INCORRETA:
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Olá, você esqueceu de fornecer as alternativas. São elas:
A - Há teorias que afirmam que funcionários bem cuidados cuidam bem dos clientes, por isso a PAETEC cuida bem de seus funcionários
B - O bom tratamento recebido pelos funcionários da empresa PAETEC reflete em suas relações familiares
C -Gerente e não gerentes podem ser tratados com igualdade, conforme acontece nessa empresa
D -A única coisa que não partilham na PAETEC são informações de setores distintos
E - A diversão também é um ponto importante nesse tipo de organização
De acordo com o texto, baseado em uma entrevista com o fundador e diretor da empresa, podemos afirmar que a alternativa incorreta é a alternativa D.
Na PAETEC há o reforço da ideia de que os departamentos devem comunicar seus problemas, dificuldades e soluções mutuamente no dia-a-dua da empresa, de modo que os departamentos não são vistos como elementos isolados de uma empresa, mas elementos interligados.
Além disto, o diretor promove, semanalmente, um encontro entre departamentos, onde divulga e compartilha informações sobre um departamento com todos os demais, e incentiva os departamentos fazerem o mesmo.
A - Há teorias que afirmam que funcionários bem cuidados cuidam bem dos clientes, por isso a PAETEC cuida bem de seus funcionários
B - O bom tratamento recebido pelos funcionários da empresa PAETEC reflete em suas relações familiares
C -Gerente e não gerentes podem ser tratados com igualdade, conforme acontece nessa empresa
D -A única coisa que não partilham na PAETEC são informações de setores distintos
E - A diversão também é um ponto importante nesse tipo de organização
De acordo com o texto, baseado em uma entrevista com o fundador e diretor da empresa, podemos afirmar que a alternativa incorreta é a alternativa D.
Na PAETEC há o reforço da ideia de que os departamentos devem comunicar seus problemas, dificuldades e soluções mutuamente no dia-a-dua da empresa, de modo que os departamentos não são vistos como elementos isolados de uma empresa, mas elementos interligados.
Além disto, o diretor promove, semanalmente, um encontro entre departamentos, onde divulga e compartilha informações sobre um departamento com todos os demais, e incentiva os departamentos fazerem o mesmo.
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d) A única coisa que não partilham na PAETEC são informações de setores distintos.
RESPOSTA CORRETA
Ao contrário, a cultura da partilha do conhecimento é algo empregado nesta empresa.
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