1) A origem da palavra ‘competência’ vem do latim ‘competere’ que significava um conjunto de esforço. Diante da ampla variedade de emprego do termo “competência’ (jurídica, empresarial, biológica, pública, educacional, psicológica) são as conotações empresariais atribuídas à essa palavra que são empregadas nos estudos ligados à gestão de pessoas. Aponte a alternativa na qual a palavra competência está empregada para designar um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Alternativas: a) Essa área não é de competência deste gerente. b) Depois que o gerente fez isso ele perdeu a competência para falar sobre qualquer assunto. c) A competência de comunicação está bem desenvolvida no seu gerente. d) Pode deixar que esse gerente tem mesmo competência para tratar deste assunto. e) Não é competência deste gerente avaliar os subordinados do setor de produção. 2) Um Modelo de Negócios consiste na descrição lógica do processo de criação, entrega e captura de valor de um novo empreendimento. Especificamente no caso da metodologia Canvas, trata-se de uma modelagem que permite visualizar a descrição do empreendimento e das partes que o compõem de modo que a ideia sobre o negócio seja compreendida por quem o examina da mesma maneira como o proponente do modelo a concebeu. Marque a alternativa que contenha a pergunta correta relacionada aos seguintes dois blocos do quadro do modelo Canvas: Estrutura de custos e Fontes de receitas. Alternativas: a) O que? b) Quanto? c) Onde? d) Para quem? e) Como? 3) Existe um documento no qual o empreendedor inicia o desenvolvimento do seu negócio de modo a tornar a sua ideia tangível e passível de avaliação, auxiliando-o a estruturar e a unificar os diversos elementos necessários para a elaboração detalhada do plano de negócios e a respectiva implantação de uma empresa. Qual é a denominação do documento descrito no texto-base desta questão? Alternativas: a) Protótipo do empreendimento. b) Protótipo do negócio. c) Plano do empreendimento. d) Modelo de negócio. e) Modelo de empresa. 4) Entre as inovações tecnológicas para gestão de pessoas existe uma ação administrativa que atribui uma maior variedade de tarefas ao trabalhador visando mantê-lo motivado, evitando assim a sua desmotivação pela realização de tarefas repetitivas e monótonas. Qual é a denominação para esta ação administrativa? Alternativas: a) Enriquecimento de tarefas b) Enriquecimento de cargos c) Enriquecimento de atribuições d) Enriquecimento administrativo e) Enriquecimento de carreira 5) Sabe-se que tanto o funcionário como a empresa, devem apresentar interesse em estabelecer plano de carreira, ressaltando-se que a falta de interesse de qualquer uma das partes gerará consequências indesejadas que afetarão substancialmente os resultados e os planos do desinteressado. Quais são as possíveis consequências da falta de interesse da empresa em estabelecer um plano de carreira? Alternativas: a) Risco de ficar disponível no mercado de trabalho, sem rumo certo. b) Elevação da taxa de aposentadorias precoces dos talentos. c) Dificuldade para contratar profissionais talentosos. d) Aumento do investimento em treinamentos e capacitações. e) Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos.
Soluções para a tarefa
1 - c) A competência de comunicação está bem desenvolvida no seu gerente.
Conhecimento - refere-se ao saber
Habilidades - refere-se a saber fazer
Atitudes - refere-se ao querer fazer
2 - b) Quanto?
Assim como as fontes de receitas, a estrutura de custo faz parte do quanto custa a empresa ou um projeto no modelo Canvas.
3 - d) Modelo de negócio.
O modelo de negócio refere-se a um documento onde será descrito todo o procedimento, desde a lógica de criação e entrega até a captura de valor por parte da empresa.
4 - b) Enriquecimento de cargos
O enriquecimento de cargos refere-se a uma ampliação e reorganização das atividades exercidas pelo funcionário, com o intuito de aumentar sua satisfação, através de acréscimo de variedade, maior poder de participação nas decisões e liberdade para desenvolver suas atividades.
5 - e) Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos.
O plano de carreira é importante para que o funcionário esteja em constante busca para o aprendizado e melhorias em sua carreira, se a empresa não o oferece, o colaborador possui grandes chances de se desligar da empresa.
Espero ter ajudado!
Resposta:
1 A competência de comunicação está bem desenvolvida no seu gerente.
2 Quanto?; 3 Modelo de negócio. 4 Enriquecimento de cargos; 5 Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos.
(corrigido pelo ava)
Explicação: