Question

1) A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Fonte: Novaes, Dany. Gestão por competências: você sabe o que é? RH portal. Set.2015 Sobre a competência, na visão de Brandão e Carbone (2004) complete a frase abaixo: Envolve o conjunto de conhecimentos, ___ e ___ necessários para exercer determinada atividade Agora assinale a alternativa que completa corretamente a frase acima: Alternativas: a) Tecnologia - normas b) Instruções - ferramentas c) Habilidades - atitudes d) Gestão - estratégia e) Direção - situação

Answer 1

Resposta:

resposta: Habilidades - Atitudes

Explicação:

Answer 2

Resposta: Alternativa C- Habilidades e atitudes

Explicação: pág 45 do livros

Na década de 80, o conceito de competência começa a ser pensado como conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes ou seja, um conjunto de capacidade humana.