1) A gestão de pessoas está intimamente relacionada à estratégia organizacional, pois, as organizações são compostas por pessoas que idealizam, gerem, e operacionalizam os processos voltados à resultados únicos e comuns à todos. Analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas: I - Estratégia é diferente de tática. PORQUE II- Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcança-las por meio de táticas. Com relação às assertivas acima, assinale a alternativa correta:
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Resposta:
Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Explicação:
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Acerca da aplicação da gestão de pessoas sob a estratégia organizacional podemos afirmar que a resposta correta é Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
O que saber sobre gestão de pessoas?
Gestão de pessoas é o setor da empresa responsável por administrar os colaboradores da organização buscando que eles se adéquem as estratégicas organizacionais e consigam conciliar aos objetivos da empresa.
Cabe ao processo de gestão de pessoas observar os processos que decorrem em uma organização para alinhá-las ao objetivo da organização, alguns desses processos são:
- Processo de provisão: O objetivo desse processo está ligado na definição de quem trabalha dentro da empresa, este processo ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e também a seleção dos colaboradores;
- Processo de aplicação: Este é o responsável pelo desenho de cargos, avaliações de desempenhos e também análise de cargos;
- Processo de manutenção: Nele ocorre todos os critérios usados para a manutenção dos salários, dos benefícios e também da segurança e higiene, proporcionando condições de trabalho.
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