1. A demissão por justa causa retrata ações ou omissões do Empregado, que venha a prejudicar o adequado desempenho do mesmo. Para que este tipo de rescisão seja efetivado, a falta grave deve ser analisada e comprovada. A comprovação dos fatos está relacionada com:
A. Propositura de uma ação trabalhista na justiça do trabalho.
B. O motivo da rescisão registrado na carta de demissão do empregado.
C. Análise do histórico e advertências aplicadas ao empregado.
D. A instauração e apuração dos fatos mediante a instauração de um inquérito disciplinar.
E. A instauração de inquérito policial, para a análise e apuração dos fatos.
Soluções para a tarefa
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A comprovação dos fatos está relacionado com B. O motivo da rescisão registrado na carta de demissão do empregado.
Ao demitir sem justa causa, o preponente ou empregador é obrigado a arcar com diversos direitos trabalhistas, como o aviso prévio de até 90 dias, férias proporcionais com o acréscimo de 1/3, 13º salário e multa de 40% no saldo do FGTS.
Além disso, o empregado tem direito a recorrer ao seguro - desemprego, dependendo do tempo trabalhado.
Espero ter ajudado.
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Resposta:
D. A instauração e apuração dos fatos mediante a instauração de um inquérito disciplinar.
Explicação:
O EMPREGADOR TEM QUE ¨PROVAR¨ O MOTIVO.
Respondi no AVA e acertei.
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