Question

1)
A cultura organizacional depende de vários fatores, tais como, ____________________, mercado de atuação, categorias profissionais envolvidas, suas estratégias, processos, estrutura e políticas. Ainda há outros aspectos fundamentais sobre as pessoas: obviamente vistas como seres humanos ___________________; __________________; envolvem competências que representam o capital humano das organizações.

Escolha a alternativa CORRETA para completar as lacunas.

Alternativas:

a)
a cultura do mercado; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.

b)
a cultura da organização; simples consumidores diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência.

c)
a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.

d)
a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência.

e)
a cultura dos patrões; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.

2)
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao conceito CHAVE de Fleury e Fleury (2001).

Alternativas:

a)
Competências filosóficas, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Físico.

b)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.

c)
Conhecimento, Habilidades técnicas em projetos, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.

d)
Conhecimento, Habilidade, Ação Gerencial e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.

e)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.

3)
Escolha a alternativa CORRETA sobre a gestão de pessoas.

Alternativas:

a)
É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.

b)
É uma área das organizações menos sensível, situacional, não depende das contingências.

c)
É uma área das organizações muito sensível, não depende das contingências e situações.

d)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e pouco dependente da situacional.

e)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e situacional e independente.

4)
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao processo de “Desenvolvimento de Pessoas”.

Alternativas:

a)
Pessoas”.

Treinamento; Desenvolvimento em Universidade; Aprendizagem; Gestão das Competências.

b)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem Técnica; Gestão do Conhecimento.

c)
Treinamento exclusivamente técnico; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão das Competências.

d)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.

e)
Treinamento; Desenvolvimento de diretores; Aprendizagem; Gestão das Competências.

Answer 1

Resposta:

1) a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.

2) Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.

3) É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.

4) Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.

Resp corrigidas pelo AVA!!!