Question

1)A boa comunicação é uma das condições para a constituição da imagem, da marca, dos produtos, dos serviços, do atendimento, do pessoal, colocando a instituição num patamar de destaque. Neste sentido, sobre o trabalho das relações públicas e do jornalista junto aos públicos verifica-se que:
I- Os públicos interno e externo devem merecer igual atenção e interesse por parte das relações públicas e do jornalista.
II- Cada empresa, seguindo suas razões estratégicas, define em que deve enfatizar o trabalho das relações públicas e do jornalista.
III- Cabe, exclusivamente, às relações públicas a responsabilidade de garantir a qualidade da imagem institucional.
IV- Instituições privadas e governamentais estão, potencialmente, entre os públicos com que lidam as relações públicas e jornalistas.
Agora, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)I, II e IV
b)II, III e IV
c)I, II e III
d)II e III
e)II e IV
2)O relacionamento com o público alvo nos dá ferramentas táteis para criarmos, trocarmos, estabelecermos uma conexão mais forte, que resultarão em ações criativas e de inovação. Portanto, cada vez mais as empresas estão sendo levadas a adotarem novas posturas e medidas através de uma consciência mais ecológica em relação ao meio ambiente. Sobre esses aspectos:
I- A forma como a empresa lida com o meio ambiente também é uma frente de atuação da comunicação empresarial.
II- Não é estratégico que as empresas invistam em ampla divulgação, através de campanhas de mídia, para mostrar uma consciência ecológica.
III- As empresas devem buscar internamente a qualificação dos seus trabalhadores, para que eles tenham um posicionamento ecologicamente correto.
IV- A busca pelas empresas de se tornarem mais “limpas” tem também uma explicação mercadológica, em função de concorrências internacionais.
Agora, assinale a alternativa com as afirmativas corretas:
Alternativas:
a)I, II e IV
b)I, II e III
c)I, II, III, IV
d)I e IV
e)I e III
3)A formação de equipes é um dos maiores desafios no mercado contemporâneo, pois o processo colaborativo está cada vez mais presente e focado, sendo que as ações individualizadas tendem a perder espaço dentro das corporações.
Para isso, a formação de equipes passa a ser um ponto chave e diferencial que está relacionado a:
Alternativas:
a)Estratégia empresarial, missão essa de um bom líder, exigindo cuidados, responsabilidades e um olhar sobre tendências de mercado, elementos que garantem o sucesso da empresa.
b)Equipe e determinando a função e cada um, para que haja fluxo e geração de ideias, que a comunicação flua para o líder, que os erros se corrijam em determinados momentos e esse time consiga construir e chegar a resultados médios.
c)Olhares sobre tendências de mercado, elementos que nem sempre garantem o sucesso da empresa.
d)Unidade do feedback e do grupo, elementos que sempre garantem o sucesso da empresa, mesmo com um mercado oscilante
e)Consonância com o caminho e objetivos a serem seguidos, para que sempre haja uma clareza nos resultados buscados, elementos que nem sempre garantem o sucesso da empresa.
4)O Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e também contêm informações detalhadas sobre as características da área ou sistemas envolvidos.
Algumas etapas são fundamentais no desenvolvimento de um plano de contingência eficaz e são elas:
Alternativas:
a)Identificação de suas necessidades; Avaliação de seu impacto; Seleção de medidas e controles adequados.
b)Identificação de suas necessidades; Avaliação de seu impacto; Seleção de medidas e controles adequados; Desenvolvimento de estratégias de recuperação; A construção do plano; Os testes e treinamentos.
c)Identificação de suas necessidades; Avaliação de seu impacto; Seleção de medidas e controles adequados; Desenvolvimento de estratégias de recuperação; A construção do plano.
d)Identificação de suas necessidades; Avaliação de seu impacto; Desenvolvimento de estratégias de recuperação; A construção do plano; Os testes e treinamentos.
e)Avaliação de seu impacto; Seleção de medidas e controles adequados; Desenvolvimento de estratégias de recuperação; A construção do plano; Os testes e treinamentos.

Answer 1

Resposta:Av - Gestão da Comunicação

Período: 30/03/20 - 04/07/20

Cod. Atividade: 2696773

Explicação:

B

A

A

B

A

E

C

B

D

B

Answer 2

1 - A alternativa B está correta.

A notícia nada mais é que uma produção que revela um interesse do público através da mídia, podendo ser um boletim de última hora como bastante utilizado na televisão.

Já a reportagem, traz essa mesma notícia de uma maneira mais desenvolvida sobre um assunto, então apesar dessa semelhança uma é mais elaborada, geralmente contendo pautas e discussões sobre o ocorrido e a outra é mais direta.

Por isso, pensar em comunicação, é interagir com os diferentes aspectos do espaço que vivemos, como a cultural, a economia, a sociedade e a estrutura de cada povo, variando conforme o contato é feito, nunca se mantendo em um ponto só.

2 - A alternativa A está correta.

A partir da construção desses limites, a autoconfiança desenvolvida pelo quadro de funcionários, energiza o desenvolvimento das soluções dos problemas apresentados , dando ao pessoal a coragem para assumir riscos e para superar  seus próprios objetivos.

Por isso, falar sobre o processo de Gestão de Pessoas nos dias de hoje, é entender que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.

Nos dias de hoje, o Gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.

3 - A alternativa A está correta.

Dentre os objetivos podemos apresentar:

O levantamento das necessidades de treinamento, a programação, a implementação e execução e por fim a avaliação dos resultados.

Vale ressaltar que essa etapa quando realizadas com sucesso passam a trazer benefícios para o negócio, aperfeiçoando as competências dos envolvidos de forma positiva para a empresa.

Por fim, as técnicas mais aplicadas para o treinamento são:

As aulas expositivas;

Os estudos de caso:

As dramatizações;

O workshop e o brainstorming;

As simulações;

Os painéis, simpósios;

As palestras e conferências.

4 - A alternativa B está correta.

Uma determinada empresa precisa estar atenta, no ato de fornecer atenção especial às necessidades de seus funcionários, se preocupando com o seu bem-estar.

Esta empresa também deve propiciar qualidade de vida no trabalho, assim como promoção do crescimento do empregado, reconhecimento financeiro-organizacional, conforto físico e lazer.

A partir disso, é imprescindível que a empresa crie oportunidades de treinamento para seus funcionários, garantindo, assim, a sobrevivência organizacional e o retorno lucrativo do investimento feito em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Mais sobre este tema:

https://brainly.com.br/tarefa/18639748