1. A Biblioteca da Universidade Estadual de Londrina (UEL) recebeu uma proposta de uma política para a preservação de seu acervo. A política baseia-se em um documento com as orientações e diretrizes a serem adotadas pelo staff do Sistema de Bibliotecas, visando à preservação dos materiais que compõem o acervo da UEL. As políticas organizacionais quando bem definidas e divulgadas facilitam a gestão de pessoas a atingir o objetivo da organização. Há muitos exemplos de políticas voltadas à gestão de pessoas, que podem ser aplicadas nas organizações. Dentre elas estão as políticas para provisão, políticas de aplicação, políticas de manutenção, políticas de desenvolvimento e políticas de monitoração. Disserte sobre as políticas organizacionais e qual sua utilidade para a gestão de pessoas.
Soluções para a tarefa
As políticas organizacionais servem como forma de possibilitar a melhor organização de um ambiental de trabalho e podem ser aplicadas tanto no setor público como no setor privado.
Importante notar que a gestão de pessoas hoje constitui um grande desafio na medida em que é necessário alocar de acordo com talentos, aptidões, capacidades, de dentre outros, sendo a política organizacional fundamental nesse aspecto.
espero ter ajudado!
Resposta:
As políticas organizacionais buscam alcançar a uniformidade, economias, benefícios de relações públicas e outros objetivos que não se relacionam à Gestão de Pessoas. A política se refere a um conjunto de regras predeterminadas que funcion am como um guia para as pessoas, os auxiliando nas ações, nas tomadas de decisões, bem como na sua compreensão como um todo. As políticas apresentam um código de valores éticos pertinentes à organização que medeia as relações com os empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc. A definição e a utiliz ação de políticas voltadas à gestão de pessoas é muito importante para a implantação e manutenção do sistema de gestão de pessoas. Afirma-se que não é possível a implementação de um sistema sem que se tenha estabelecido de forma clara as políticas. Para ajudar na organização do sistema para gestão de pessoas, é importante definir uma política para cada processo da gestão de pessoas. Uma sugestão válida é que as políticas de gestão de pessoas sejam estabelecidas em conjunto com os funcionários.
Explicação: CORREÇÃO DA PROVA