Question

1. A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na realização da avaliação dos cargos

Answer 1

As metodologias utilizadas para realizar a avaliação de cargos e salários são: escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.

Quais são as etapas que formam a avaliação de cargos e salários?

Existem diversas etapas no processo de criação e avaliação de cargos e salários. São elas:

• Planejamento de cargos e salários;
• Análise e compreensão da estrutura organizacional;
• Definição da descrição e análise dos cargos;
• Pesquisa de salários;
• Definição da estrutura do plano de cargos e criação de políticas salariais;
• Implementação do plano de cargos e salários.

Complementando com as alternativas:

a. Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado

b. Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado

c. escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.

d. Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado.

Saiba mais sobre avaliação de cargos:

brainly.com.br/tarefa/35000762

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