Question

1) A área de Recursos Humanos tem papel estratégico nas organizações e, ao participar da estratégia organizacional, uma atividade fundamental da área é o planejamento de pessoal. Existem vários modelos de planejamento da previsão de pessoas e que podem ser utilizados pelos gestores para definir o número ideal de pessoas para as atividades organizacionais. Um desses modelos considera o número de desligamentos, admissões, transferências e promoções. Esse modelo é bastante utilizado por empresas com um ambiente estável e que busca a manutenção da sua estrutura. Escolha a alternativa que identifica o modelo de previsão de pessoal descrito: Alternativas: a) Modelo baseado na procura estimada de produto e serviço; b) Modelo baseado no fluxo de pessoal; c) Modelo baseado em segmentos de cargo; d) Modelo baseado em substituição de postos-chave; e) Modelo de planejamento integrado.

Answer 1

A resposta correta é a letra B.

O modelo de fluxo de pessoal leva em conta o mapeamentos dos colaboradores que começa dentro da empresa, por meio dela, e para fora da mesma.

Isto quer dizer que, analisa a movimentação de quem chega, quem sai, cuida das transferências internas. Além disso, responsabiliza-se pelas promoções.

Esse modelo tem como característica ser conservador e vegetativo e de natureza contábil.

Bons estudos!