1. A adoção da gestão do desempenho como modelo de avaliação dos colaboradores no ambiente organizacional permite a aquisição de informações importantes à gestão de pessoas e à gestão organizacional. Assim, cabe aos gestores a compreensão sobre o papel desta área quando estiver atuando nas organizações. Com base no apresentado e considerando o método de escalas gráficas da gestão do desempenho, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Este método escolhe alguns fatores representativos do desempenho do grupo que se pretende avaliar, oferecendo, assim, uma escala de possibilidades de avaliação. Pois: II. Ele elenca frases referentes ao desempenho em diversas situações e em relação a diferentes habilidades dos colaboradores. A seguir, assinale a alternativa correta.
Soluções para a tarefa
Resposta: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Explicação:
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois, apesar do modelo de escala gráfica escolher fatores representativos do grupo que se pretende avaliar, tornando a asserção I verdadeira, a asserção II é falsa e não a complementa. Elencar frases referentes ao desempenho em diversas situações e em relação a diferentes habilidades é uma característica do método da escolha forçada.
O método de escala gráfica de gestão de desempenho torna possível que a avaliação de desempenho seja feita com base em fatores pré-definidos, permitindo uma análise quantitativa e qualitativa. Porém, ele não utiliza frases para diferenciar as habilidades dos colaboradores. Sendo assim, a asserção I é verdadeira, mas a II é falsa.
Quais os principais métodos de avaliação de desempenho?
Alguns dos métodos mais utilizados no momento de avaliação são:
- Avaliação de competências
- Avaliação por objetivos
- Avaliação em equipe
- Avaliação 360º
- Autoavaliação
Saiba mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/6920491
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