Administração, perguntado por mariarebeca2011, 9 meses atrás


1. A Administração por Objetivos (APO) pode ser considerada um dos produtos da Teoria Neoclássica da Administração, corrente de pensadores considerada bastante eclética. Dentre as possibilidades da APO, há a hierarquização dos objetivos organizacionais em: estratégicos, táticos e organizacionais. Disserte sobre a necessidade de comprometimento entre os funcionários de diversos níveis para o sucesso da APO. ( * Máximo 1000 caracteres )


2. "Pesquisa Operacional é a metodologia administrativa estruturada que possibilita a otimização das equipes multidisciplinares nas questões inerentes ao planejamento, à solução de problemas e ao processo de tomada de decisões nas organizações" (OLIVEIRA, 2010, p. 253). Segundo o autor há as seis fases da Pesquisa Operacional. Disserte sobre elas.

FONTE: OLIVEIRA, Djalma de Pinto de Rebouças de. Teoria geral da administração: uma abordagem prática. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2010. ( * Máximo 1000 caracteres )

Soluções para a tarefa

Respondido por pinheirodocarmosanto
1

Resposta:

não CEI desculpa eu sinto muito

Respondido por evammcampos
7

Resposta:

A pesquisa operacional auxilia os gestores nas questões de foco em relação ao problema, assim como, quais os caminhos a serem tomados de forma rápida para criar um plano de ação em busca da solução e em detrimento dos resultados organizacionais. A seguir, as principais fases da   pesquisa operacional.  

1 - Formulação do problema: Conhecimento da realidade, Objetivos da análise, Soluções para o problema.

2 - Construção do modelo: matemático, Representação da situação ideal, Identificação da variável a ser Controlada

3 - Teste do modelo:  Análise das situações possíveis, Simulações  

4 - Identificação do modelo ideal:   Análise dos impactos,  Confirmação da possível ,solução do problema, Análises diversas

5 - Controle e avalição:  Do modelo utilizado, Da solução apresentada,

6 – Implementação:  Em etapas, Estabelecer processos de apoio, Garantir a continuidade do nível de desempenho .

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