1)A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. A administração de recursos humanos tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. BATEMAN, Thomas S.; SNELL, Scott A. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998 (com adaptações).
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir:
I. Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende participar, em que mercados tem intenção de atuar e o crescimento esperado para o futuro são insumos para o planejamento de recursos humanos.
II. Quando várias pessoas avaliam um mesmo candidato e tiram conclusões muito diferentes entre si, diz-se que os instrumentos de seleção utilizados apresentam indícios de problemas de confiabilidade.
III. A composição do quadro de pessoal depende do recrutamento, que pode ser interno ou externo. Na busca por novos mercados ou novas formas de atuação, o recrutamento interno deve ser priorizado pela área de recursos humanos por apresentar mais vantagens para a organização que o recrutamento externo.
Escolha uma:
a. I e II, apenas CorretoParabéns!
b. I e III, apenas
c. II e III, apenas
d. I, II e III
2)A Gestão de Pessoas sofreu uma evolução ao longo dos anos, desde o Departamento de Pessoas até a moderna Gestão de Pessoas. Quando afirmamos que a Gestão é focada na burocracia e no controle das pessoas, estamos nos remetendo à época em que a visão era a do Departamento Pessoal. Entretanto quando afirmamos que “A gestão é mais dinâmica e focada no desenvolvimento e na motivação das pessoas” podemos afirmar que a visão e:
Escolha uma:
a. Na Administração de Recursos Humanos Correto
b. Na Gestão de Pessoas
c. Na Gestão do Capital Intelectual
d. No Departamento Pessoal
Soluções para a tarefa
1) Sobre a administração de recursos humanos podemos afirmar que a. I e II, apenas.
Administração de recursos humanos é um agrupamento de métodos e técnicas que pretendem o gerenciamento pela comunicação entre as organizações e pessoas. É conhecido como um procedimento de Gestão de Pessoas.
Sobre os direcionamentos estratégicos se entendem pela intenção de atuação para o crescimento do futuro enquanto insumos de planejamento.
Os problemas de confiabilidade se apresentam como avaliações diversas que chegam a consequências diferentes. Quanto a composição do quadro onde seu recrutamento externo que irá agregar experiências diversas na renovação da equipe.
2) Sobre a visão de gestão dinâmica é a a. Na Administração de Recursos Humanos.
Ocorre na administração de recursos humanos a utilização de gestão de natureza dinâmica desde que seu gerenciamento é focado em processos metodológicos e corretivos.
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Espero ter ajudado.
