Question

1 - [98062] O objetivo do treinamento na área de Gestão de Pessoas é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Sabe-se que as metas são detalhamento dos objetivos, ou
seja, para que a empresa alcance os seus objetivos empresariais, portanto, o treinamento é uma ação necessária na composição das estratégias organizacionais. Assinale a opção que
aponta as quatro fases ou etapas do processo de treinamento de pessoas:
a)
Desenho ou projeto, implementação, desenvolvimento de equipes e treinamento.
b)
Diagnóstico, desenvolvimento de equipes, avaliação e ação corretiva.
c)
Diagnóstico, desenho ou projeto, implementação, avaliação.
d)
Desenho ou projeto, planejamento, organização e ação corretiva.
Procurar os responsáveis do erros detectados.
2 - [201389] Qual o melhor método de avaliação de desempenho? Como deve ser aplicado? Quais são os resultados? Essas são algumas das questões que os gestores fazem quando o
processo de Avaliação de Desempenho está na iminência de ser implantado. Entre os sistemas de Avaliação de Desempenho temos o aplicado por escalas gráficas, cuja vantagem é:
a)
Ser simples e possibilitar a constatação do perfil de cada empregado da empresa.
b)
Não exigir qualquer programação antecipada por parte do avaliador.
Representar um grande aperfeiçoamento do instrumento de avaliação no que diz respeito às diferenças individuais de desempenho.
c)
Favorecer a liberdade de expressão do avaliador.
Informações:
​

Answer 1

Resposta:

1) a alternativa correta é a letra D