1/5 - Ao tomar posse no cargo de Administrador do IFES, José foi designado para trabalhar cuidando da sistematização das informações, acompanhando ainda as atividades dos colaboradores. Assinale a alternativa correta que apresenta a terminologia utilizada para designar o cargo ocupado por José:
alternativa 1:Gerente administrativo.
alternativa 2:Gerente comercial.
alternativa 3:Gerente de marketing.
alternativa 4:Presidente administrador.
Diretor 2/5 - Ao falar-se em cargo, é necessário considerar que ele possui uma composição, devendo entender o que a empresa precisa desenvolver, isto é, o escopo da vaga. Um dos elementos de composição de cargos corresponde a descrição do cargo e o histórico operacional exigido, possuindo objetivos claros e específicos. Assinale a alternativa que contém a composição do cargo citada na questão:
alternativa 1:Missão do cargo.
alternativa 2: Formação acadêmica.
alternativa 3:Experiência.
alternativa 4:Atrair candidatos.
alternativa 5:O Identificação.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta: (D) Atrair Candidatos
Explicação:
1) A terminologia usada para designar o cargo de José é gerente administrativo, sendo a alternativa 1 a correta. A função deste cargo é justamente cuidar da sistematização da empresa e acompanhar as atividades dos colaboradores junto ao RH.
2) O objetivo do cargo citada na questão é a atração de candidatos, sendo a alternativa 4 a correta.
As funções do gerente administrativo
- Determinar e implementar estratégias;
- Tomar riscos quando necessário, de forma estratégica;
- Conduzir o desempenho das atividades na empresa;
- Coordenar, estabelecer e idealizar as atividades da empresa;
- Fazer a gestão de equipes responsáveis pelo funcionamento da empresa.
Sobre a importância da reputação
A empresa que seleciona bem os seus candidatos, de maneira objetiva na descrição de cargos e competências exigidas, garante candidatos com bom potencial para a empresa, fortalecendo o seu employer branding (reputação do contratador, no caso, do administrador e da empresa).
Quando bem aplicadas, as estratégias para atrair colaboradores de qualidade abatem o tempo da seleção de candidatos e as taxas de rejeição. Porém, se o procedimento de atração de candidatos não for bem feito, a companhia toda será impactada negativamente.
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