Question

02.
Provocando a reflexão crítica sobre os modelos de programas de QVT adotados pelas organizaces, Meseros e
Ferreira (2011) identificam duas abordagens para a Qualidade de Vida no Trabalho, a assistencialida e a
preventiva. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta
A) A concepção assistencialista é a mais atual e radical, enquanto a preventiva é a mais traodonal e dhunada
B) Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho assistencialistas responsabilizam apenas a brez da
organização pela qualidade de vida do trabalhador.
C) A principal diferença entre as duas abordagens é que a assistencialista visa a compensar o desgaste
provocado pelo trabalho, e a preventiva, a acabar com o próprio desgaste,
D) Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho preventivos oferecem diversas atividades vonadas ao bem
estar físico, como ginástica laboral e massagens.
E) Para os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho assistencialistas, a solução está em alterar aspectos
mais profundos da relação de emprego.
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Answer 1

A alternativa C) é a correta.

A ideia assistencialista é usada quando o dano já existe, já a preventiva busca evitar esse desgaste.

Um programa de qualidade e vida no trabalho é altamente positivo para o trabalhador e para a empresa, pois cria um ambiente seguro e confortável para o funcionário poder trabalhar corretamente.

Uma organização que busca de fato a qualidade de vida no trabalho deve se preocupar a com a ergonomia do ambiente, com iluminação, temperatura, umidade do ar, entre outros detalhas.

Espero ter ajudado!