Question

0 13° Salário refere-se a um benefício trabalhista instituído com o propósito de gratificar o colaborador pela pres
e realizados no ano corrente. A partir dos conceitos estudados sobre esse tema é correto afirmar que:
0 13° Salário, conhecido também como gratificação natalina, deve ser pago ao colaborador anualm
meses que o empregado tem de direito a partir de sua admissão na empresa.
U
0 13° Salário refere-se a uma obrigação legal o qual deve ser pago em parcela única até o mês de
Somente tem direito ao recebimento do 13º Salário o funcionário que possui mais de um ano de se
0 13° Salário, também conhecido como gratificação natalina, é um benefício opcional e compete à
ou não ao colaborador​

Answer 1

Letra A: o 13° Salário, conhecido também como gratificação natalina, deve ser pago ao colaborador anualmente, sendo que 15 dias após o ingresso na empresa o funcionário já passa a ter direito ao benefício.

O 13° Salário é uma obrigação legal, sendo que o único caso no qual o colaborador não tem direito a ele é quando a demissão ocorre por motivo de justa causa. O 13° Salário pode ser parcelado.

Abraços!