Question

0:04:19 + Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários → Ao se desenvolver a estrutura salarial levamos em consideração os seus níveis hierárquicos, a dificuldade do cargo e o desempenho de quem o está ocupando. Além disso, não se pode esquecer os concorrentes do mesmo setor e categoria da empresa, para que eles não ofereçam muito a mais que sua empresa. Por isso é interessante criar uma média salarial da categoria. A administração de salários leva em consideração os salários por meio de métodos, critérios e técnicas de aplicação mensuráveis. Para a pesquisa e desenvolvimento da estrutura salarial é importante que alguns itens sejam analisados. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta com relação a estrutura salarial: 1. Objetividade, é definida pelo grau em que os salários são baseados (métodos, técnica e critérios mensuráveis); II. Flexibilidade, possibilitando que a estrutura seja flexível, permitindo o tratamento especial para resolução de problemas específicos; III. Comunicação, é como os critérios estabelecidos são divulgados pela organização; IV. Equilibrio externo quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa​

Answer 1

Resposta:

Letra D

Explicação:

A alternativa IV está errada porque é o equilíbrio interno, quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa, o     equilíbrio externo, é verificado se o salário pago pela organização está condizente com o mesmo cargo no mercado de trabalho.