Utilizado para avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho. Coloca-se o candidato diante de situações problemas para avaliar sua reação. Podem ser observadas questões relacionadas a tomada de decisão, rapidez, flexibilidade, entre outras. De que tipo de teste de aferição estamos falando?
A)
Teste de Pareto.
B)
Teste Psicológico.
C)
Teste Grafológico.
D)
Teste Situacional.
E)
Teste Prático.
*Questao 12
Soluções para a tarefa
Resposta:
D
Explicação:
Teste situacional: utilizado para avaliar candidatos em determinadas situações
práticas do dia a dia de trabalho. Coloca-se o candidato diante de situações
problemas para avaliar sua reação. Podem ser observadas questões relacionadas
à tomada de decisão, rapidez e flexibilidade, entre outras;
O teste situacional é realizado com base em situações que podem ocorrer no ambiente de trabalho. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.
Letra D: Teste Situacional.
Qual é o objetivo da aplicação do teste situacional?
A aplicação do teste situacional tem o objetivo de compreender o comportamento do candidato perante as situações comuns que ele poderá encontrar no ambiente organizacional.
Nessa dimensão da realidade, o selecionador pode avaliar os seguintes aspectos:
- Capacidade de iniciativa do candidato
- Rapidez na tomada de decisão
- Agilidade com relação às novas tecnologias produtivas
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https://brainly.com.br/tarefa/15736014
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