Um treinamento formal ocorre para atender a uma demanda específica da organização quanto à sua força laboral. Ao planejar o treinamento, essas demandas são colocadas em evidência e o objetivo do treinamento aponta para seu atendimento ou apoio. Os objetivos, portanto, podem ser os mais diversos. Sendo assim, apresenta-se a seguir algumas sentenças, listadas como objetivos para treinamentos.
I – Identificar, nos documentos e registros da organização, aqueles que não foram realizados conforme o preconizado no sistema de gestão da qualidade.
II – Estimular o desenvolvimento da criatividade e do senso crítico em situações profissionais.
III – Atualizar quanto a mudanças ocorridas na legislação, que afetam os processos da organização.
IV – Integrar o participante à estrutura, processos e valores da organização.
Soluções para a tarefa
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Boa noite!
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Todas as alternativas estão corretas.
Além disso, é interessante ressaltar que o treinamento formal pode ser visto como um mecanismo importante das empresas para a formação de funcionários mais eficazes.
Deste modo, vemos que ela pode ser dividida em treinamento formal interno que é composto por cursos, palestras e seminários e o treinamento formal externo que é aberto ao público visando o networking.
Espero ter ajudado;
Um abraço.
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Todas as alternativas estão corretas.
Além disso, é interessante ressaltar que o treinamento formal pode ser visto como um mecanismo importante das empresas para a formação de funcionários mais eficazes.
Deste modo, vemos que ela pode ser dividida em treinamento formal interno que é composto por cursos, palestras e seminários e o treinamento formal externo que é aberto ao público visando o networking.
Espero ter ajudado;
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