Question

Todas as organizações, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, muito mais do que isso, elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte.

Entende-se por cultura organizacional, aqui, como sendo um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais.

Disponível em: . Acesso em 09 Fev. 2020.

Considerando os estudos da disciplina sobre cultura organizacional, analise as afirmações a seguir.

I. As escolhas compartilhadas ao longo do tempo pelas lideranças e membros do grupo resultam na cultura organizacional.
II. A maneira que as pessoas se vestem e/ou se apresentam no ambiente de trabalho, são reflexos da cultura organizacional.
III.O relacionamento entre as pessoas, sejam elas colegas de trabalho, clientes ou fornecedores, também é influenciado pela cultura organizacional.
IV. A efetividade da equipe no trabalho pode ser favorecida ou não com a influência geral de algumas características básicas da cultura organizacional.

É correto o que se firma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Sobre os aspectos da cultura organizacional, temos que a resposta certa é a:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Isso porque a cultura organizacional consiste em uma diversa gama de fatores que faz parte da organização como um todo de uma empresa, desde os valores da empresa até mesmo costumes, formas de vestir, dentre outros.

Veja que tais fatores fazem com que a empresa tenha mais lucros bem como produz de forma mais eficiente, sendo fundamental e estando presente nas grandes empresas.

espero ter ajudado!